Вчера он #отказывал кандидатам 45+. Сегодня ему 48, он ищет работу, и теперь отказывают ему. Карьерная карма иногда работает без выходных! Несколько лет назад он был клиентом у меня в кадровом агентстве по подбору персонала.

Мы приводили сильных кандидатов, но некоторых он отклонял просто фразой: “45+ не рассматриваем. Хотим помоложе”. Сегодня он сам ищет работу. Сильный опыт, руководящие позиции. Он CTO.

Но теперь уже ему говорят:  “Ищем более динамичного кандидата” “Вы слишком опытный”. “У нас молодая команда”

Забавно, как быстро “45 лет уже много” превращается в “мне всего 48”, когда возрастным фильтром начинают отсеивать тебя самого.

Мы построили рынок, где человек 20 лет накапливает опыт, чтобы однажды обнаружить, что именно этот опыт и возраст стали причиной, почему его больше не хотят нанимать, а потом компании месяцами ищут “зрелого руководителя с 15+ годами опыта” и лет так 32 от роду.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/  Гайды про поиск работы https://t.me/offermaiya