⁉️ Коллеги, рекрутеры и HR, поделитесь мнением, пожалуйста!

Я сама являюсь ведущим рекрутером более 5 лет. Работала в кадровых агентствах, с частными hr, собственниками агенств на проектах, собственниками бизнесов, по сарафанке. Сейчас завершила все свои проекты и нахожусь в активном поиске новой компании для себя в штат.

Прилетает в hh письмо от работодателя с вопросом: в поиске ли я работы? Компанию называть не буду. Ответила, что да, задала уточняющие вопросы, так как прямой вакансии нет, ничего не известно, просто переписка в чате с компанией. Мне ни на все вопросы дали ответы.

Но удалось выяснить: сейчас нужно закрыть порядка 20 вакансий, текучка в целом небольшая (как мне написали), больше акцент на позиции высших ключевых менеджеров, так как они не проходят испытательный срок.

Условия: зрпл. 200-250 тыс на руки + KPI (офис). По трудоустройству нет ответа.

Проверила на репутацию данную компанию, но она не чиста. В 2025 г. лицензию в компании отобрали, начались финансовые трудности, банкротство компании, иски, невыплаты зарплат, задержки, текучка кадров, плохие отзывы о собственнике в компании, очень медленные процессы, которые не меняются.

Зовут на собеседование всего на 30 мин сразу в офис на встречу с собственником. Предложила первичную встречу провести в онлайн-формате, на что не рассматривают данный вариант, только лично.

Я не знаю их положение сейчас. Но с тем, что я нашла в открытых источниках о них и те условия, которые предлагают, для меня вызывают сомнения.

Репутация и отзывы сомнительные, но условия конечно заманчивы.

Что скажете со своей стороны? Стоит ли съездить или нет? Как бы вы поступили на моем месте?