Ох, тут много пунктов наберется по болям. 1. ATS и нейронки заставляют соискателей быть кем-то еще, а не самимим собой, лишь бы дойти до общения с живым человеком. 2. HR'ы не умеют настраивать ATS, поэтому вакансии висят черт его знает сколько времени, работодатели орут, что никого найти не могут, а соискатели, что рынок труда мертвее диско. 3. Соискатели ощущают неуважение, когда их собеседует ИИ, а не живой человек, поэтому бросают вакансии на пол пути (и правильно делают, как по мне). 4. Из-за новых трендов на рынке труда всякие карьерные консультанты и HR'ы строчат 1000 и 1 бесполезный совет в соцсетях, которые откровенно противоречат друг другу. Особенно ушлые пытаются зарабатывать на этом, адаптируя чужие резюме через нейронки, но запрашивая взамен суммы от 10к до 25к+. И все делают вид, что прикладывают невероятные усилия, работая с нейронками, хотя по сути и палец о палец не ударяют. 5. Из-за нейросетей все кричат о том, какой это удобный и потрясающий инструмент, экономящий время на работе. А по факту ряд специалистов выполняют ту же работу (зачастую в большем объеме), но за меньшую стоимость, потому что из-за ИИ произошел демпинг цен на услуги. Например, многие свято верят, что заниматься постредактурой ИИ перевода быстрее и проще, чем переводить произведения лично. Эта вера ударила по переводческому рынку. 6. Вакансии для графических дизайнеров забиты мусором, где требуется не графический дизайнер, а ручная обезьяна, которая будет строчить промты и генерить рилсы для соцсетей с ЦА в виде людей с синдромом дефицита внимания. Дизайн не нужен, только реклама и SMM. 7. В сфере образования все пытаются продать курсы о работе с ИИ, включая детей. Сам поработал недолго в оффлайн маркетинге такого рода, не мог на себя в зеркало смотреть целый месяц. Все всех пытаются убедить, что это единственный путь построить карьеру, забывая о том, что содержание нейронок с каждым годом обходится миру все дороже и дороже (и буквально и в переносном смысле).

Не посчитайте, что я ненавистник прогресса или луддит, сам с ИИ хорошо знаком, но не могу просто игнорировать все минусы.

ИИ рекрутер — битва двух ИИ

Мне интересно в принципе зачем подключать ИИ на отбор, разве не работа ли прямая hr отсматривать кондидата? Я подозреваю, что и на hr большое давление, поэтому ждём пересмотра рынка) 😅

1. Почему ATS отказывает, если живой человек HR смотрит резюме и вакансию и видит, что потенциально можно было бы поговорить? 2. Просмотрено - что с моим откликом? Я понимаю, что ищем до победного, но шанс на ответ есть? 3. Если ли лимит на показ резюме работодателям? Как работает?

Готов дать интервью