Если позиционирование не работает, логично предположить, что мы предлагаем не то, не так или несем его не туда.

Но почему-то многие думают, что это с ними что-то не так, и вот мне очень хочется развеять эти мысли.

Когда мы решаем менять работу, ну вряд ли же мы хотим найти то же самое, что у нас уже было (за редким исключением)? Иначе зачем столько телодвижений? Из-за этого неизбежно сталкиваемся с новыми вводными в требованиях и вакансиях, и 100% cоответствия не будет, иначе мы поменяем шило на мыло.

Да, иногда правда не хватает критичного опыта, позиционирование тут не поможет, тогда идем этот отращивать, смотрим промежуточные позиции (а вот тут уже позиционирование решает) и двигаемся в несколько итераций. Но, чаще всего, если это не кардинальная смена профессии, дело не в нехватке опыта...ну, например:

переход из среднего бизнеса в корпорацию —> никак, кроме как на практике, не получим этот опыт переход из гос.структуры в коммерческую среду —> тоже сначала переход должен случиться, потом новый опыт Одна из главных ошибок позиционирования случается, когда есть позиция, на которую хочется попасть — есть опыт, нажитый непосильным трудом, но нет логичного перехода к тому, как вы — главное действующее лицо, сможете применить предыдущий опыт в решении новых задач.

А я делаю презентацию, и зашла напомнить, что мы встречаемся 03.09 (завтра!) в 19:00 МСК, чтобы разобрать ошибки позиционирования, которые мешают использовать свой опыт по-максимуму (и немного попрактиковаться!).

*cудя по количеству регистраций, тему взяла актуальную, если кто-то еще не успел, присоединяйтесь в боте, ссылка придет завтра.

Буду рада всех видеть! Приходите со своими историями, что успеем — разберем.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки