Да обоих возьму! Так что если надо будет выбрать только одного: либо того, кто первый придёт, либо монетку подброшу 🤗

Зависит от задачи. Если нужно быстро дать результат - лучше релевантный опыт. Если есть время на обучение - можно взять новичка с ясной головой. Опыт без гибкости хуже, чем обучаемость без опыта. Поэтому в первую очередь смотрю на то, как человек думает, а не только на бэкграунд. Всему можно научиться, если есть желание - медведей в цирке на велосипеде кататься как-то же научили?

Смотря какая сфера работы. В продажах лучше новички, т.к гибче

Всё зависит от позиции, предметной области и желания компании принимать риски. Самые мои лучшие работодатели не боялись рисковать

По возможности, нажимайте первого.

Ха! Исходя из определения опыта: опыт - это то, что появляется сразу после того как было нужно! Очевидно, что лучше второй...

Для того, чтобы нанять второго, необходимо иметь первого, а так же достаточно времени, желания и необходимости обучать второго)

На какую позицию данный вопрос?

Абсолютно всему можно научиться и любой опыт может оказаться полезным. При чем весьма неожиданно)

Без капса лучше.

лучше для чего? с опытом — если сразу включиться в работу с предсказуемым результатом.

с головой — на перспективу и если не готовы много платить )