100+ откликов за два дня, а собеседовать некого. Боль HR в бьюти-сфере

Коллеги, накипело. Наша компания производит БАДы и косметику, и сейчас мы ищем контент-менеджера. Включаю утром рабочий кабинет, а там — лавина. За последние 48 часов прилетело больше сотни откликов. Казалось бы, рынок переполнен кандидатами, выбирай лучших. Но реальность бьет наотмашь: откликов много, а делать оффер некому. Я принципиально разбираю все резюме вручную. Никаких чат-ботов и автоматических фильтров. Глазками и ручками. Очень боюсь пропустить «того самого» эксперта за стандартным шаблоном. Но пока вместо экспертов я вижу три главные проблемы рынка.

Три всадника контент-апокалипсиса Тотальный игнорир текста вакансии. Кандидаты просто не читают требования (банально, обозначен офисный формат работы, откликаются со всех городов нашей не объятной Родины). Описание пишется не для объема, а чтобы мы совпали по задачам. Веерные отклики на все подряд. Складывается ощущение, что кнопку «Откликнуться» нажимают вслепую. Контент для тяжелого машиностроения и контент для бьюти-сферы — это разные планеты! Полное отсутствие релевантного опыта. Желание сменить сферу — это прекрасно. Но писать тексты про коллаген и гиалуроновую кислоту, путая их свойства — это фиаско. Про тестовые задания и «бесплатный аудит» Отдельная боль — реакция на предложение сделать небольшое тестовое. В ответ прилетает токсичное: «Вы что, хотите за мой счет получить бесплатный аудит или готовый контент-план?». Коллеги, открою секрет: нам не нужен бесплатный аудит. И контент-план на месяц вперед мы из вашего тестового не заберем. Мы хотим оценить ваши компетенции в деле. Нам важно увидеть, как вы выстраиваете логику, понимаете ли вы целевую аудиторию косметики и можете ли отличить пользу омега-3 от витамина D без помощи Википедии. Тестовое задание — это нормальный этап отбора, а не заговор против соискателей. Минутка пользы для соискателей Если вы контент-менеджер, вам интересна сфера красоты и здоровья, и вы действительно хотите работать — сделайте три простых шага перед кликом: Прочитайте вакансию до конца. Поймите, подходят ли вам наши задачи. Напишите короткое сопроводительное письмо. Расскажите в двух предложениях, почему вам интересна тема БАДов и косметики. Будьте готовы показать навыки. Портфолио и короткое тестовое — это ваш пропуск на интервью. Мы ищем человека, который усилит нашу команду и будет гореть продуктом так же, как мы. Что думаете, коллеги? Как сейчас обстоят дела с релевантными откликами в ваших нишах?