Друзья, давайте честно. Мы все видели эти объявления: «Требуется супермен-логист с 10-летним стажем, знанием 1С на уровне нейросети и готовностью таскать мешки по 50 кг». Это не подбор персонала. Это спектакль с бюджетными деньгами. Каждый квартал в отделах кадров магический ритуал: 1. Повесить 50 вакансий «Сборщик/Кладовщик». 2. Назначить ЗП «по рынку» — читай, ниже плинтуса. 3. Провести сотни собеседований, где эйчар даже не смотрит на вас. 4. Итог — ноль принятых, зато отчет готов: «Мы активно ищем, бюджет освоен, KPI по поиску закрыт». Ребята, вы серьезно? Ищете «профессионалов с горящими глазами» за 90 000 в Питере? Вы сами проживёте на эти деньги? Снимете однушку? Оплатите коммуналку? Купите нормальную еду? Или думаете, сотрудники питаются дошираком и спят в подсобке за стеллажами? И это ещё инструмент демпинга. Пока вы ходите по собеседованиям, они выуживают ваши идеи по оптимизации, а потом говорят: «Мы перезвоним». И не звонят. Потому что цель — не вы, а освоение бюджета на подбор. Чем больше отсеяли — тем жирнее премия рекрутера. Дорогие работодатели, прежде чем писать «стрессоустойчивость», включите калькулятор. Посчитайте свой доход, разделите на 30 дней. Вы бы пошли за эти копейки? Нет? Тогда прекратите кормить людей завтраками и отрабатывать иллюзию найма. Хватит врать. Хватит играть с бюджетом. Ваши кандидаты устали, они голодны и они всё видят.

#ВакансииПризраки #ЗПпозор #СкладскиеРеалии #ХватитВрать #РынокТруда2026 #ПитерСклад #ЭйчарПокажиЗП