Я молодой специалист, который ищет работу. За плечами — один небольшой, но довольно весомый опыт работы в одной из компаний Big4 и на весьма немаленьком проекте. Также за плечами запуск ИС на двух заводах, экстремальное погружение в проект и решение самых разных задач.

Описывая свой опыт в резюме, учитываю нынешние тенденции в подборе персонала, в частности ATS-фильтры и использование ИИ вместо HR. Опираюсь на статьи в Сетке и различные ресурсы в интернете. В какой-то момент даже пришлось обратиться к специалисту.

Однако результат оставляет желать лучшего. Откликаюсь на вакансию с полным пониманием того, что резюме составлено релевантно под неё, — и получаю автоматический отказ.

Возникает резонный вопрос: может, компаниям не нужны специалисты, тем более в IT? Ведь даже на позицию Junior+ с минимальными требованиями нужно какое-то невообразимое резюме, чтобы пройти непонятный фильтр. Может, компаниям нужен классный копирайтер со знанием современных методов подбора персонала, который составит идеальный текст под конкретную позицию?

Интересно услышать мнение людей. Если кто-то прочитает этот пост 😄