Вячеслав, за 7 секунд рекрутер понимает, соответствует ли резюме основным требованиям вакансии по ключевым параметрам и если подходит, то откладывает его для более детального изучения, а если не подходит - отклоняет. Здесь опыт, насмотренность и понимание специфики вакансии играет значение

Насмотренность))

Ни то ни другое) HR за 7 секунд не решает, «хороший человек или плохой». Он решает, стоит ли вообще звать человека на разговор. А руководитель за 10 минут уже пытается понять совсем другое: сможет ли этот человек работать именно у него и даст ли результат.

Так что HR экономит время руководителя, а руководитель потом тратит время, чтобы не ошибиться 😄

7 секунд - это когда на директора сх филиала откликается директор по продажам. Если откликается директор фермы или кто-то похожий, то никакие не 7 и не секунд,чтобы сделать вывод и в + и в -

Так у Вас разные задачи: hr-ы отсеивают точно непригодных; а Вы уже выбираете кто нужен из оставшихся… И не стОит Вам лезть в работу hr - только конфликт на пустом месте спровоцируете… …и да! Если кандидат в наше время, не может составить резюме, которое отберёт (а не отсеет) hr-служба, то скорее всего он не подходит 🙄

Если же hr-ы не поставляют Вам то, что нужно - скорректируйте им задание 🤗

Задай своим HR вопрос: если вы скрините резюме от 5 до 7 секунд, какого хрена пишете кандидату: мы рассмотрим ваше резюме в течение 3 дней? 😂

Фильтр грубой очистки и фильтр тонкой очистки)

Оба

у эйчара чеклист.

а у босса бизнес 🤷‍♂️