Добрый день, уважаемые коллеги! Я - ИТ-руководитель с 25-летним опытом управления крупными ИТ-проектами и распределёнными командами. Специализируюсь на разработке и реализации ИТ-стратегий, управлении ИТ-инфраструктурой, обеспечении информационной безопасности, импортозамещении и цифровой трансформации предприятий. Управлял командами до 40 сотрудников и бюджетами до 1,7 млрд рублей, обеспечивал отказоустойчивость и надёжность ИТ-сервисов на стратегически важных объектах. Имею опыт работы в госсекторе, телекоме и на инфраструктурных предприятиях с высокими требованиями к безопасности и соблюдению регуляторных норм.
Предыдущее место работы: Космическая связь. Директор департамента ИТ.
Зона ответственности: 20 сотрудников в департаменте и 18 в филиалах, бюджет — 1,7 млрд рублей. Основные достижения: - Разработал и реализовал ИТ-стратегию предприятия и филиальной сети. - Сформировал политику импортозамещения в ИТ-инфраструктуре и ПО. - Управлял портфелем ИТ-проектов, обеспечив соответствие ИТ-стратегии бизнес-целям. - Оптимизировал совокупные ИТ-затраты (OPEX + проекты) на >90 млн руб./год, включая снижение эксплуатационных расходов на 18% - Организовал бесперебойную работу производственной и технологической сети, оборудования и сервисов. - Создал департамент эксплуатации, первую линию поддержки и Service Desk, что позволило снизить простои критичных сервисов на 52% и увеличить скорость реакции на инциденты в 2,5 раза (с 40 до 15 минут). - Обеспечил информационную безопасность предприятия в соответствии с ФЗ-152, организовал систему резервного копирования и восстановления данных. - Реализовал проекты по созданию резервного ЦОД и миграции на российскую систему телефонной связи (2000 абонентов, 6 филиалов), сократив время переключения при обрыве канала до 2 минут.
Больше кейсов и проектов в развернутом резюме.
· 6 ч
Сильный кейс: конкретные бюджеты, сроки, команды по каждому проекту — редкость для резюме такого уровня. Одно заметил сразу, бесплатно: в «Обо мне» — «управлял командами до 600 сотрудников», а в описании последней роли зона ответственности — 20 в департаменте и 18 в филиалах, то есть 38. Разница на порядок бросится в глаза рекрутёру и может обесценить остальные, хорошо подтверждённые цифры. Если интересно — готов бесплатно разобрать резюме целиком и сказать, что ещё стоит поправить под конкретные вакансии. Взамен — честный отзыв и, с вашего согласия, право показать обезличенный фрагмент как пример.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 5 ч
Да, согласен, что в глаза бросается. 600 это с Почты. Скорректирую. Спасибо! Я не против, если Вы разберете, интересно. Отзыв предоставлю
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён