Какие системные ошибки допускают многие, когда строят свою карьеру в своих компаниях?

❌ Лезть из кожи вон, чтобы пройти испытательный срок Казалось бы, очень логично стараться показать максимальный результат, чтобы не вылететь с треском в первые 3 месяца и быть на хорошем счету ⚠️ Риски: – быстро упахаться – приучить руководство и коллег, что вы готовы постоянно работать сверхурочно и по выходным, отвечать на звонки и письма 24/7 – показать, что вы готовы подхватывать чужие задачи, которые на вас будут скидывать и дальше

😢 Плачевные итоги: – выгорание – ощущение, что вас не ценят – желание все бросить и уйти

✅ Рекомендации: ✔️ На испытательном сроке присматривайтесь, как работают другие ✔️ Дозируйте свои усилия ✔️ Будьте готовы выстраивать и отстаивать свои личные границы

❌ Свято верить, что руководитель и коллеги видят все, что вы делаете, и все ваши достижения В это можно верить, если руководитель сидит рядом с вами и смотрит только в ваш экран, и вы у него единственный подчиненный. Реалистично? Вряд ли

⚠️ Риски: – быть постоянно занятым и при этом невидимым – быть обиженным на коллег

😢 Плачевные итоги: – отсутствие признания – отсутствие продвижения – отсутствие поощрения

✅ Рекомендации: ✔️ Доносите свои достижения до руководства на личных встречах, в системе оценки сотрудников, если такая есть в вашей компании ✔️ Показывайте свои результаты коллегам через рассылки, на совещаниях и на неформальных встречах ✔️ Причем делайте это сразу, а не когда чего-то хотите / ждете

❌ Не просить повышения по должности и зарплаты Это вытекает из предыдущего пункта. Если ваших результатов не видят, то почему вас должны повысить или платить вам больше? За выслугу лет? Не очень весомый аргумент

⚠️ Риски: – сидеть и ждать, что что-то вам дадут – не получать желаемого и быть разочарованным

😢 Плачевные итоги: – Упущенные возможности повысить свой статус и доход – Поиски новой работы, потому что вы «достигли потолка в своей компании»

✅ Рекомендации: ✔️ Готовьте почву для повышения заранее ✔️ Просите, давая четкие аргументы – что вы СДЕЛАЛИ для компании в цифрах и фактах

Узнаете свои ошибки? Они часто всплывают при обсуждении на карьерных консультациях. И рождается план «А что можно сделать?»