Я тоже думал об этом, но на самом деле даже на ТК увольнять людей достаточно просто. Опаздание на пять минут, или ушёл с работы раньше на пять минут - выговор. Не выполнил план - выговор. Два выговора в течение года - увольнение по статье. Но все будут соглашаться по собственному желанию. А все кто соблюдают эти требования те по факту неплохие сотрудники значит, и возникает вопрос зачем таких увольнять.
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· вчера
Увольнение по СМЗ и ГПХ ещё проще, но и ТК совсем не гарантия безопасности, но тут можно начать качать права и выбить компенсацию.
Я видел ситуацию когда чтобы не платить компенсацию по соглашению сторон женщину руководителя просто выдавили. Сначала забрали группу сотрудников и ей дали задачу быть помощницей непосредственного руководителя ну а та её просто закошмарила. И она сама ушла через 4 дня “продуктивной работы".
Опоздуны это отдельная категория сотрудников. Они неисправимы. Держал менеджера опоздунью и терпел из-за стабильно высоких результатов. Иногда нужно держать баланс для выполнения плана продаж. Не все так однозначно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15 ч
А ещё просто достаточно пустить слух, что сотрудник постоянно опаздывает. Я одно время заходила утром к первому здороваться. Другого варианта спорить со слухами не видела.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён