Сидит джуниор у монитора, третий день ищет работу. Закинул резюме в HeadHunter — молчит HeadHunter. Вдруг всплывает в чате рекрутер и говорит человеческим голосом: — Отпусти меня обратно в воронку. Я ещё маленький оффер, тебе от меня толку никакого — испытательный срок три месяца, зарплата "по результатам собеседования". Джуниор думает: ну какой от тебя прок, оффер без цифры зарплаты? Отпустил в воронку. Дед джуниора, старый тимлид, говорит:

— Внучок, дед мой говорил: «Сделай PR, отправь его в ревью. Он не потеряется — approve к тебе вернётся». Так и с собеседованиями — отпускай оффер без страха, не последний. Прошло время. Сидит дед без работы, без денег, ждёт пенсию по трудовому стажу в банке — а стаж не считают, потому что «нет закрывающих документов за 2019 год». Позвал внук: — Оффер! Оффер, ты мне нужен! Выплывает оффер: — Ты сказал «Оффер»? Оффер — это я! Middle! Senior! DWH-инженер!.. Го-о-олд оффер!.. Э-ЭЙЧ-АР!!! — Спас ты деда, спас от собеседований на позицию "стажёр без опыта"! Кто ты, назовись! — Дед твой говорил: «Сделай PR, отправь его в ревью». Вот я и вернулся — approved, с окладом и релокейт-пакетом. Мораль: на всякого злого HR-скринера найдётся своя говорящая вакансия. Только не жалко отпускать резюме в море — если будешь жадничать и ждать идеальную вакансию, останешься как старуха у разбитого корыта: без оффера и с открытой вкладкой HeadHunter.