Работодатель, информируя работника о причинах непрохождения испытательного срока, не обязан указывать конкретные факты, с которыми связывается такой вывод. Достаточно обозначить причины путем общего описания выявленных признаков несоответствия работника поручаемой работе. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ.