Думаете, собрали цифровой след? 😁

Согласна, с личными сетками как-то неприятно. Я считаю, что это не должно влиять на рабочие решения.

На натальную карту ещё надо потратить деньги!

Конечно, но ее надо в отдельное MVP вынести, и презентовать инвесторам. Чтобы было видно что продукт не стоит на месте, развивает ценность и личный бренд

Надо обосновать ещё покупку за счёт компании)

На изи - "Рынок найма нестабильный, соискатели не могут пробиться через ИИ, а HR не могут закрыть вакансию из за ИИ. Заводы остановились без рабочих, авто без топлива, на ХХ вакансии только таксистов и грузчикрв на Садоводе. А наш флагманский подбор по натальной карте соберет со всей страны лучших вайбкодеров которые совместят SEO, ROI, LTP, SWBA, YDTA... К тому моменту когда наши инвесторы закончат школу, то смогут устроиться к нам на работу мечты". Годится ?

А вот мы с вами смеёмся, а у меня есть знакомая бизнес вумен, очень успешная, так она каждый год заказывает натальную карту себе и сыну. И по ней действует)) я, конечно, верю, что она успешная не поэтому. Но удивляюсь, как человек с высшим медицинским образованием, занимающийся доказательной медициной и бизнесом, верит в чепуху такую.)

Ну вот сетка разрастется и, может, выдаст какой-то такой платный сервис)

Ну это вы потом будете работодателю объяснять 😂😂 если такое введут. Хотя личные соцсети, я считаю, не должны никак на это влиять, только профессиональные.

Я ничего объяснять не буду. Бесит, когда лезут в моё личное пространство. Если я работаю на госпредприятии, что мне теперь, стихи писать нельзя?

Так я же вам и говорю, что считаю, что личные соцсети никак влиять не должны на это) это не профессионально вторгаться в личную жизнь к кандидату ещё) а вот по тому как он отвечает в сетке или что постит на LinkedIn-е вполне такие выводы сделать можно))

Ну одно дело искать человека самому, а другое дело нажать на кнопочку и получить саммери)

Так ничего, в целом, не работает, несмотря на сказки верующих в ИИ)) и не будет работать. Особенно если учесть, что некоторые методы сбора инфы о человеке на грани законности

Ничего не работает, зато сколько людей сократили, в связи с ИИ 🙈 скоро зато начнут пожинать плоды...

Та это ж просто повод выставить себя перед инвесторами продвинутой компанией, а на деле финансовые проблемы и поэтому сокращения. Плюс, под шумок, можно требовать с оставшихся бедолаг больше эффективности, это ж ии делает все за них одной кнопкой. Выгодная тактика))

💯💯💯💯

В отношении меня он пока тоже ничего толком собрать не смог 😅 но идея, мне кажется, неплохая на будущее. Есть вот люди, которые флудят в профессиональной соц сети, людей оскорбляют, я бы такого не наняла...

Согласна) я бы, например, не стала нанимать человека, который со всеми ругается и ведёт себя в профессиональных соц сетях не профессионально)

А почему вы решили что я владелец компании? Я обычный рядовой сотрудник)

То есть вы сейчас пытаетесь запретить мне рассуждать, Александр?

Ну тогда отвечу так: полномочий у меня нет никаких, но возможность рассуждать имеется, я её использую. Соц сети имею в виду рабочие, никак не личные.

А есть вот люди, которые просто так ругаются со всеми и всякую фигню пишут не для чего. 🤷🏼‍♀️ И ещё разных случаев полно, кроме тех, которые вы привели. А ещё есть такая возможность оппонировать без оскорблений. А ещё увольнение уже нанятого сотрудника - это вообще совсем другая тема. Я, в целом, придерживаюсь мнения, что если вы наняли человека, надо стараться работать с тем что уже есть. Зачем-то же его уже наняли.

Я уже запуталась, чего вы от меня хотите, если честно. Я пишу про возможный инструмент в будущем, который, возможно, кому-то будет полезен. Он может быть как полезен, так нет. Кто-то готов работать с сотрудниками, которые ругаются с другими (например, какие-то супер редкие кадры, те, кто ценен другими качествами или же, наоборот, работодателю нужны такие кто будет ругаться, ну мало ли, сам не хочет, а человек, который умеет, будет полезен), а кто-то хочет на этапе отбора таковых исключить, имея для себя какие-то инструменты для определения этого, не 100%-е но рабочие. Есть одни, есть другие, кому-то будет полезно, кому-то нет. Я не работаю в творческой сфере и имела дело общение с такими экспертами, которых в своём штате я бы предпочла не иметь, даже учитывая всю их экспертность. Другой вопрос, что не все из них будут заниматься тем чтобы флудить в комментариях. Но в любом случае, какой-то процент таковых можно вычислить таким образом. Такой анализ мог бы не обязательно конкретно отсеивать/выдавать кандидатов, которые ругаются, а в целом по поведению и постам в сети составлять психологический/профессиональный портрет, не на 100%,но рабочий.

Начали вы вообще с того что спросили меня, какие у меня полномочия выбирать. Я вам ответила: полномочий никаких у меня нет.

Вы, кстати, приводите в пример "несколько сотрудников", что не является правилом, а, скорее, исключением. Несколько сотрудников не могут считаться полноценной выборкой для статистики. Всегда есть ошибка выжившего.

Вы привели какие-то примеры без конкретики из одной лишь творческой сферы и делаете выводы, что инструменты не рабочие для всех?

Спасибо за ваше мнение и продвижение моего блога своими комментариями ❤️ ваше мнение имеет место как одно из возможных мнений. Всего вам самого хорошего!

Я думаю, да, придумают какой-то тул, который сможет информацию об одном человеке аггрегировать и анализировать, например, оставляет ли агрессивные комментарии, что обобщенно из себя представляет, какой он в профессиональных соц сетях, какой в личных 🙂

На сколько я понимаю, это и сейчас можно проверить, если нужно. И проверяют, как я читала у одного из Хантеров.

Интересно, но я пробовала через AI собрать данные о себе - ответ, что это невозможно, исходя из персональных данных и чего-то там ещё. А, просто пользуясь только именем и фамилией, данными из открытых источников у него не получается верную информацию собрать))

Но вообще интересно. А вы не знаете, у кого из хантеров?

В Китае подобное реализуется - система рейтингов: влияет на всё... От трудоустройства и возможности получить кредит до возможности попасть или не попасть на госслужбу.

Анна, почитайте, если интересно, в Дзен канал Идеальное резюме, его ведёт Ирена Иванова. Недавно как раз она писала про цифровой след. Но не имея в виду делать это с помощью ИИ или чего-то подобного.