Ужасы карьерного консультанта
👉Сегодня — традиционная рубрика «Байки из HR‑склепа». Но раз уж вчера зацепились за тему карьерного консультирования, сегодня будут истории именно оттуда — в том же жанре. 😁 .
Вчера говорила, что не беру в работу тех, кому объективно не смогу помочь. А ещё у меня есть один железный принцип, который я не нарушаю никогда. 😱Пары случаев на заре практики хватило, чтобы его выработать: если клиента приводят родственники, друзья или знакомые — не беру в работу. За редким исключением: когда нас просто свели в коммуникацию, а дальше человек сам формулирует запрос, понимает карьерную цель и реально хочет что‑то менять. .
На днях снова убедилась: исключений тут быть не может.
🔠Кейс из недавних.
Мужчина, 53 года, редкая и почти невостребованная профессия. К консультации его «рекомендуют» знакомые, расписывают как непризнанного гения: на работе не ценят, недоплачивают, заставляют делать то, что не по квалификации.
Сам мужчина написал мне довольно чётко, запрос сформулировал — я взяла в работу. Но очень быстро стало ясно: поддержка окружения сыграла злую шутку. Он и сам себя видел минимум гением, а к переменам и освоению современных навыков был совсем не готов. Диалог вышел примерно такой: — Какие специализированные программы знаете? — Никаких. — Может, CRM‑системы? — Нет, мне это неинтересно. — Тогда посмотрим вакансии мастера смены на производстве? — Нет, массовые и серийные производства — это грязь, шум и никакой эстетики. Не моё. — А продажи? — Давно этим занимался, навыки утрачены. Да и, честно говоря, лень. И не по возрасту.
В итоге удалось помочь хотя бы частично: сделали адекватное резюме на HH, и у него появились пусть небольшие, но шансы найти работу по профилю. А профессия, увы, из «умирающих».
🔠Кейс из давних — тот самый, после которого выработался принцип.
Это было ещё во времена живых консультаций (кстати, поэтому сейчас я их почти не провожу, а если и беру — то ценник в два раза выше, чем за онлайн). Мама привела дочку 25 лет. Настроена была резко: «Дочь полгода ищет работу и не может найти! Вся измучилась!!» При этом дело было примерно в 2019‑м, когда на рынке был кадровый дефицит и забирали всех, кто хоть как‑то проявлял активность.
Мы скорректировали резюме, прописали стратегию поиска. А через два месяца мама с дочкой буквально ворвались в офис с криками, что «ничего не помогло» и что я шарлатанка, такая же, как остальные. Открыла профиль девушки на HH (да, прямо при маме) и увидела: за два месяца она туда не заходила ни разу и не сделала вообще ничего из рекомендаций. Сказала прямо: «В этой ситуации работу ищете вы, а не ваша дочь. Она ничего не ищет, и заставить её я не могу — да и у вас, похоже, не очень получается». Дальше было совсем некрасиво: мать буквально вцепилась дочери в волосы, началась потасовка. Кое‑как я их успокоила и выпроводила, но осадок остался надолго.
🔠И ещё пара типичных сюжетов.
😱Мужья приводят жён. Был совсем тяжёлый случай: мужчина бросил семью и привёл ко мне женщину 46 лет, которая ни дня не работала. Запрос простой: «Обеспечьте её работой и средствами к существованию». Тут нужен был не HR‑консультант - минимум психолог, а возможно, и психиатр. Три декрета и внезапный переход из статуса домохозяйки в «нужно срочно зарабатывать» — это серьёзный удар по психике.
👉Чаще бывает наоборот: жёны приводят мужей. Особенно «очень умных» мужчин, которые всё знают сами и помощь им не нужна. У них обычно тысяча объективных обстоятельств и вокруг одни «дебилы», которые мешают им найти достойную работу. А на «недостойную», разумеется, они не согласны. Если вдруг консультация всё‑таки случается, начинается классика: «На HH работу находят только неудачники», «Нормальных вакансий там нет», «Всё достаётся только по знакомству». .
Узнали кого‑то в этих историях? Не надо подробностей!! Но пишите, что думаете, обсудим!
