1 сентября у меня был первый рабочий день в новой для меня компании.

Много лет я видела процесс адаптации сотрудников как HR и как руководитель, а тут сама снова оказалась по другую сторону.

Мозг в новой среде первые недели работает на пределе – он выстраивает карту с нуля: люди, процессы, правила, как строятся договорённости и принимаются решения, кто на что влияет. Всё это важно узнать в первую очередь.

Что обычно помогает в этот период: ⚫️Слушать и слышать. ⚫️Не пытаться запомнить всё сразу. Фиксировать письменно – короткие заметки после встреч экономят недели путаницы. ⚫️Задавать вопросы. В первое время любой вопрос выглядит нормально, через месяц то же незнание уже может стать пробелом. ⚫️Изучать не только формальную структуру, но и неформальную, знакомиться с основными стейкхолдерами и важными лицами, с которыми предстоит работать. ⚫️Не накладывать сразу текущий уклад компании на привычные знания, не обесценивать, анализировать процесс, но не отрицать его, если вы так не привыкли работать. Время предлагать улучшения приходит позже, когда вы уже погрузились и разобрались. ⚫️Не оценивать себя по результату первой недели. Показатель этого периода – скорость, с которой вы собираете картину, а не то, сколько уже успели сделать.

А что помогало вам освоиться на новом месте?