В прошлом посте я показал общий процесс работы моего агента для поиска вакансий. Теперь расскажу, с чего начинается его работа. Не с автоматизации. И даже не с выбора AI-инструмента. Всё начинается с инструкции. Я использую Claude Cowork и OpenAI Codex, но сам по себе выбор инструмента ещё не решает задачу. Если просто попросить AI найти вакансии Product Manager, результат будет слишком широким. В выдачу попадут позиции из маркетинга, дизайна, продаж, управления проектами и другие роли, которые совпадают с запросом только по отдельным словам. Поэтому агенту нужно объяснить не только что искать, но и как принимать решения.

Как выглядит инструкция Сначала я задаю цель: «Найди новые вакансии, соответствующие моему опыту в управлении цифровыми продуктами. Показывай только те позиции, на которые действительно имеет смысл откликнуться».

Затем перечисляю варианты названий должности: — Product Manager; — Product Owner; — Product Lead; — менеджер продукта; — владелец продукта; — близкие по задачам продуктовые роли.

После этого указываю источники: HH, Habr Career, getmatch и результаты поиска в «Сетке». Но список названий и источников — только начало.

Правила отбора Агент должен открыть полное описание вакансии и проверить: — чем предстоит заниматься; — какой продукт развивает компания; — какой опыт обязателен; — насколько задачи соответствуют моему профилю; — подходит ли формат работы; — есть ли ограничения, которые делают отклик бессмысленным.

Отдельно я описываю, какие позиции нужно исключать: — дизайн; — маркетинг; — продажи; — чистое управление проектами без продуктовых задач; — вакансии, где совпадает название, но не содержание работы; — уже просмотренные или повторно опубликованные объявления.

Как должен выглядеть результат Я прошу агента не просто прислать ссылку на вакансию, а подготовить по ней небольшой разбор: 1. Название компании и позиции. 2. Основные задачи. 3. Почему вакансия соответствует моему опыту. 4. Какие требования совпадают. 5. Где есть пробелы или риски. 6. Почему стоит или не стоит откликаться. 7. Какую версию резюме лучше использовать. 8. На чём сделать акцент в сопроводительном письме.

Так мне не приходится самостоятельно перечитывать десятки описаний, чтобы найти несколько действительно интересных позиций.

Главное правило В инструкции отдельно зафиксировано: «Не отправляй отклик без моего подтверждения». Сначала агент показывает мне вакансию, результаты анализа, выбранное резюме и подготовленное письмо.

Я могу: — подтвердить отправку; — изменить письмо; — выбрать другое резюме; — отказаться от отклика.

Только после подтверждения агент заполняет форму, отправляет отклик и проверяет результат. По сути, инструкция превращает общий запрос «помоги найти работу» в последовательный процесс с понятными правилами и точками контроля. А Claude Cowork и Codex становятся не просто чатами, которым я задаю вопросы, а рабочими ассистентами, выполняющими конкретную роль.

#ArtificialIntelligence #JobSearch #OpenToWork #ProductManager