Завершила большой почти 6-летний этап работы в продуктовой IT-компании (OVISION) и выхожу на рынок труда. Ищу позицию HRBP, Head of HR или роли на стыке HR-аналитики и организационной эффективности.

Моя ключевая ценность - соединять работу с людьми и экономику бизнеса. Я говорю с руководителями на языке цифр, рисков и окупаемости, а не абстрактных HR-концепций.

Чем полезна команде:

-- Считаю и оптимизирую - моделирую и контролирую ФОТ, анализирую рыночные зарплатные медианы, выстраиваю управленческую HR-отчётность (Excel, DataLens). Недавно защитила диплом по программе «HR-аналитик» в Яндекс Практикуме.

-- Развиваю людей и преемственность - использую коучинговый подход во взаимодействии с руководителями и тимлидами - вырастила заместителя CTO за 6 месяцев и помогла менеджеру проектов вырасти до директора по развитию.

-- Держу процессы и риски - без замечаний прошла проверку ГИТ, вела КДП, разработку ЛНА, договоров с самозанятыми и организовывала бесконфликтные оргструктурные изменения.

-- Ускоряю рутину - применяю генеративный ИИ для подготовки регламентов, профилей ролей и аналитики.

Если в вашей компании или у знакомых фаундеров есть потребность в системном HR-партнёре - буду рада пообщаться в ЛС!