Изменения в ТК РФ вступили в силу с 01.09.26. Давайте разбираться! У нас несколько проблем: 🔴 При СУРВ мы видим «переработки» (сверхурочные, набежавшие при работе по графику с фиксированной продолжительностью рабочего дня или рабочей смены) только на конец периода СУРВ или на дату увольнения сотрудника. 🔴 До 01.09.26 работодатель мог выбрать методологию: вычитать часы, отработанные работником в праздники или в свой выходной день из общего отработанного времени, или не вычитать (это давало на многих типах графиков устранение недоработки). С 01.09.26 в статье 152 (ч.3) сказано - вычитать. Но как? Если работник взял одинарную оплату, но не успел на момент расчета взять выходной, то что считать? 🔴 На момент расчета компенсации что брать за базовую ставку по норме рабочего времени: норму часов в этом месяце по производственному календарю или усредненное количество часов? 🔴 При СУРВ рабочее время помесячно уже оплачено в одинарном размере, т.е. коэффициенты, которые применяются для расчета сверхурочной работы (1,5 за первые два часа, 2 - за оставшееся время сверхурочной работы), нужно уменьшить до «0,5» и «1» соответственно, иначе получим повторную оплату уже оплаченных часов 🙈 Придётся сначала навести порядок в локальных нормативных актах! 🔵 Нужно закрепить порядок расчета компенсации за «переработки» при СУРВ либо в ПВТР, либо в коллективном договоре, либо в отдельном ЛНА. При этом чётко оговорить моменты: 1️⃣ вычитаются из под счета переработок часы работы в праздники и в свои выходные по графику, если на момент расчета компенсации за «переработки» они были оплачены в двойном размере, либо в одинарном и работник использовал соответствующее время отдыха. Если работник взял одинарную оплату, но не использовал время отдыха, значит из расчета компенсации за «переработки» эти часы не вычитаются. 2️⃣ В ЛНА нужно закрепить методику - по какой базе считаются компенсационные выплаты: по норме часов в месяце, за который идёт расчет, или по среднемесячному количеству часов (Норму за год делим на 12 месяцев, на 2026 она равна 1972 часа / 12 = 164,3 часа) 3️⃣ В ЛНА прописываем величину коэффициентов для расчета компенсации при СУРВ: «0,5» за первые два часа и «1» за оставшееся время, т.к. одинарный размер уже выплачен на момент расчета компенсации за «переработки» в общем начислении заработной платы за отработанное время по табелям учета рабочего времени. В следующем посте разберу пример расчета компенсации за «переработки» при СУРВ. #СУРВ #расчетсверхурочных