Задумка такая: метрик внутри HR-процессов у всех хватает, а насколько зрела вся система целиком?
Вместе с программным комитетом People Tech Camp собираем замер по 7 измерениям: стратегия, управление, архитектура, данные, покрытие HR-цикла, приживаемость, команда.
Опрос займет 15–20 минут и открыт до 5 сентября. Взамен — персональный отчёт с индексами зрелости вашей компании.
Если вы HRD, CPO\PO или CTO HR Tech пройдите опрос
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· вчера
Любопытно, что зрелость меряете именно по системе целиком, а не по отдельным процессам — так честнее картина получается. У меня похожая логика в разведке перед B2B-заходом: смотрю не только на HR-функцию, а на всю компанию и конкретных людей в ней, чтобы понять, с чем реально к ним идти. Кстати, как формируете выборку компаний для замера — по отраслям или по размеру?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён