Предложу свою версию, основанную на анализе вакансий, бесед с роботами и иногда даже с живыми HR за 4 месяца. А также на многих годах кризисного управления. Сначала факты: 1. Чуть ли не в половине вакансий первый, а часто и единственный вопрос при отклике: укажите зарплатные ожидания. 2. При собеседовании с AI те вопросы, которые в описании вакансии указывались как преимущества, уже фигурируют как ключевые. Иногда даже выплывают вопросы, которых в брифе вообще нет. Апофеоз войны из личного опыта: вакансия РП по внедрению WMS, коими я занимался 6 лет, а первый вопрос робота "есть ли у вас опыт внедрения SAP?". Немая сцена, занавес. 3. Всем требуется точное попадание в набор требований, причем они связаны логическим И: если хотя бы одно не выполнено, вы в пролете.

Если, подобно доктору, попытаться поставить диагноз на основе описанных симптомов, то картинка получается примерно такая. У большинства компаний банально заканчиваются деньги, и встает вопрос о замене дорогих специалистов более дешевыми. Отсюда вопрос зарплаты становится ключевым - до какой отметки можно опускать зарплатную планку. Далее, при такой замене полноценной передачи дел, скорее всего, не случится. Поэтому важно взять специалиста, который имеет опыт ровно тот, какой есть у заменяемого. Ни в коем случае не меньше, поскольку входить в работу придется с места в карьер. Ну и дальше у руководства разыгрывается аппетит: а если найти универсального солдата, который заменит не одного, а нескольких? Требования от второй, третьей и т.д позиции наспех прикручиваются к первоначальной, а кандидатам приходится гадать, что же хотят в итоге от этого Франкенштейна?

Так что сдается мне, те проблемы, от которых сейчас воет весь рынок труда, включая, возможно, и рекрутеров, имеет две причины: жадность и глупость.