А вас когда-нибудь увольняли так, что потом хотелось спросить: «А это точно была работа, а не психологический эксперимент?» 😂 Подарки, цветы, объятия и «будем скучать» - это один сценарий. Сплетни, угрозы, внезапная ненависть и две недели отработки в атмосфере «все против всех» - уже другой. И вот второй сценарий, судя по историям вокруг, почему-то встречается подозрительно часто. Хочется затронуть тему того, как сейчас компании прощаются с сотрудниками. Потому что иногда это вполне зрелый и нормальный процесс, а иногда - натуральный цирк-шапито с программой на две недели.

Я всегда придерживаюсь одной стратегии: расставаться нужно полюбовно.

Ну или хотя бы постараться уйти так, чтобы это не сказалось на собственной нервной системе. Недавно наша компания попрощалась со специалистом, и это было максимально тепло: подарки, цветы, напутственные слова от CEO и исполнительного директора. Даже две недели отработки прошли достаточно продуктивно и спокойно. Человек ушёл - работа продолжилась. Всё как обычно. Но всё равно где-то остаётся лёгкая тоска.

Я сама почти всегда уходила из компаний и проектов с цветами, подарками и, что самое ценное, новыми друзьями.

Правда, вот с периодом отработки мне везло не всегда. 😂

А теперь мне действительно интересно послушать ваши. Как проходило ваше самое запоминающееся увольнение? Красиво пожали друг другу руки и разошлись? Или в момент заявления на увольнение ваша компания решила показать вам все сезоны корпоративного безумия за две недели? 😂

Делитесь историями. Кажется, здесь может собраться прекрасная коллекция 👇