🥺Большинство сотрудников увольняются слишком поздно.
Человек редко уходит в тот момент, когда впервые понимает: «Мне здесь плохо».
В этот момент он обычно остаётся.
Уговаривает себя, что везде тяжело. Что сейчас не время дёргаться. Что ипотека, дети, рынок странный, а здесь хотя бы всё знакомо.
Потом начинает жить от выходных до выходных. Перестаёт спорить на встречах. Не предлагает идеи, потому что уже знает, чем всё закончится. Делает ровно столько, чтобы его не трогали.
И со стороны всё выглядит нормально.
В табеле восемь часов, вроде задачи закрываются и на корпоративах улыбается. Иногда даже говорит: «Да всё нормально, просто устал».
А внутри он уже уволился.
Просто заявление принесёт через полгода или через два года. И самое интересное, что толкнёт его к этому не обязательно очередной скандал с руководителем или отказ в повышении.
Иногда достаточно отпуска, после которого особенно тошно возвращаться. Разговора с другом, который сменил работу и почему-то не умер. Или нового сотрудника, который на второй неделе спрашивает: «А почему вы вообще это терпите?»
И тут человек внезапно слышит собственный ответ. На выходном интервью он потом скажет про зарплату, развитие или новое предложение. Мы аккуратно занесём причину в таблицу и построим диаграмму. Хотя настоящая причина появилась намного раньше.
В тот день, когда человек впервые подумал: «Я больше так не хочу», и решил потерпеть ещё немного.
А вы помните момент, когда уволились внутри, хотя продолжали ходить на работу?
· 3 ч
Ходячие увольцы))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён