Почему сильным специалистам всё опаснее делать ставку только на найм

В июне hh-индекс по России вырос до 8,7, а в Москве – до 10. То есть сегодня на одну вакансию приходится примерно 9-10 кандидатов. Для сравнения: в начале 2024 года – 3,5, в 2025-м – 4,8.

👉🏻 Для опытных специалистов это важный сигнал: сильного резюме и большого стажа уже недостаточно, чтобы чувствовать себя защищённо. Ожидания к результату и гибкости растут, а конкуренция за хорошие позиции становится выше.

Даже внутри стабильной карьеры многие сталкиваются с другой проблемой: доход и развитие упираются в потолок, а смена работодателя уже не всегда решает её.

Один из способов снизить зависимость от одной работы – постепенно создавать несколько источников профессионального дохода. Это и есть портфельный подход к карьере.

🔍 По данным исследования Gigoo, 81% опрошенных специалистов уже зарабатывают вне найма – через консультации, менторинг и проектную работу.

Для многих это уже не временная подработка, а полноценная карьерная стратегия, которая даёт: — дополнительный доход – вплоть до +100К в месяц за счёт side-проектов — новые задачи и навыки за пределами своей компании — меньшую зависимость от одного работодателя — расширение профессионального круга и влияния в индустрии

Больше о портфельной карьере, новых форматах профессиональной реализации и возможностях для экспертов можно найти в канале Gigoo. Там регулярно выходят исследования рынка, новые возможности для экспертов, кейсы и практические материалы о том, как развивать карьеру за пределами одного места работы и превращать накопленную экспертизу в дополнительный источник дохода.

📁 А начать можно с бесплатного гайда по портфельной карьере: как выбрать подходящий формат, упаковать свой опыт и найти первые проекты.

📎 Забрать гайд от Gigoo 🤩 Кртбл —медиа о том, как меняются компании | YouTube | VK video

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки