🧐Мало просмотров резюме на hh -это сигнал посмотреть глубже

Иногда мне присылают скрин: "Вот, за неделю два просмотра. Что с hh/резюме не так?" А я первым делом смотрю не на просмотры. ☝️Потому что есть ещё показы - и вот они часто рассказывают гораздо больше. В разделе «Все мои резюме» видно, сколько раз ваш профиль появился в поиске работодателей за последние семь дней. Показ - это когда рекрутер увидел ваше резюме в выдаче по своему запросу. Или когда hh показал его работодателю в рекомендациях. Это ещё не значит, что профиль открыли и прочитали.

И тут возможны два совершенно разных сценария. 2️⃣Мало показов - мало просмотров. Ваше резюме просто редко появляется перед глазами рекрутеров. Возможно, по вашей роли сейчас действительно мало поисков. А, возможно - вы не совпадаете с запросами, которые вводят работодатели. Например, в вакансиях раз за разом встречаются конкретные инструменты, задачи, названия функций. А в резюме всё написано настолько общо, что система не понимает, куда вас относить. Или понимает, но очень творчески😅 Ещё проверьте настройки видимости: резюме должно быть открыто работодателям. И посмотрите, когда вы его обновляли. Старый, давно не актуализированный профиль может просто реже попадаться в поле зрения рекрутера. Тогда не надо менять фотографию, ждать "правильного дня" или обновлять резюме пять раз подряд. Надо открыть подходящие вакансии и проверить: отражён ли в опыте тот функционал, который вы реально выполняли и который нужен рынку. 2️⃣ Показов много, а просмотров почти нет. Вот это уже интереснее. Значит, вас находят. Вы попадаете в выдачу. Но по какой-то причине рекрутер открывает не вас, а другие резюме рядом.

И здесь обычно стоит проверить: 🔸как названа желаемая должность 🔸насколько в первых строках понятно ваше позиционирование 🔸какие компании, проекты и результаты видны первыми 🔸есть ли в карточке резюме конкретика, которая отличает вас от десятка похожих кандидатов.

А просмотры без приглашений? Это следующий слой. Вас открыли, прочитали - но не увидели достаточного совпадения по опыту, мотивации, условиям или текущей потребности компании.

🧮Точных норм в духе «столько-то показов должно быть у каждого» я бы не устанавливала. Слишком всё зависит от роли, региона, уровня позиции, сезона, конкуренции и активности работодателей. Больше 100 показов за пару рабочих дней - очень бодрый сигнал. Но это не норматив, на который должен ориентироваться каждый соискатель. Сравнивать лучше себя с собой. Посмотрите, что было с показами и просмотрами до правок в резюме - и что изменилось после. Дайте изменениям 2-3 рабочих дня. Вечер пятницы и выходные для такого замера - ну, не самая показательная история🤪

Если в этих цифрах пока видится только тревожный набор нулей или прочерков - пишите в личные сообщения. Разберём, где именно резюме перестаёт двигаться: его не находят, не открывают или открывают, но не приглашают.

#резюме #hh #поискработы