У меня пожар не только в теле. Хочется поднять тему подмены трудовых отношений.

Напоминаю: если вы нанимаете человека с фиксированным окладом, графиком работы и испытательным сроком, то у вас ТРУДОВЫЕ отношения, а не гражданско-правовые. Всё чётко прописано в ст. 15 ТК РФ.

Почему я снова об этом? Потому что мне опять пишут с “предложениями” оформить ГПХ/самозанятость при полной занятости.

И знаете, от чего я возмущена сильнее всего? От того, что эти работодатели ещё и платят ниже рынка. То есть они экономят и на зарплате, и на налогах. Удобно устроились, правда?

Недавно общалась здесь в ЛС с одним предпринимателем. Я прямо спросила: 'Почему вы используете такую схему?" Ответ меня убил: “сотрудники не хотят работать, да и стартапу сложно платить налоги”. Плюс сотрудники у него “ленивые” и не хотят читать, осваивать ИИ.

Я просто выпала. У меня логичный вопрос: а сотрудники по ТК РФ, получается, не работают? 😅

И почему есть стартапы, которые с первого дня платят налоги? И что это за бизнес такой, который гнётся от налогов?

Приведу живой пример. Компания, в которой я проработала долго и которую очень ценю. Генеральный директор оформлял всех с первого рабочего дня, отказался от зарплаты в конверте, хотя к нему приходили на собеседование и просили платить в чёрную по своим разным причинам. Он отказался. И он молодец!

А знаете, почему он так поступил? Не только потому, что он правильный, но и потому что он отдаёт отчёт, что будет, если налоговая проверит. При любой проверке сотрудник сдаст его с потрохами. И неважно, кто просил платить в чёрную – ответственность за оформление несёт компания как налоговый агент.

А теперь о последствиях для компании. Такая 'экономия" оборачивается серьёзными расходами:

1. Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – до 100 000 рублей. 2. Доначисление страховых взносов. 3. Доначисление НДФЛ 13% от суммы выплат. 4. Пени за каждый день просрочки (1/300 ставки ЦБ). 5. Штраф по ст. 122 НК РФ – 20-40% от суммы неуплаченных налогов. 6. Дисквалификация руководителя по ст. 5.27 КоАП РФ на срок от 1 до 3 лет. 7. Переквалификация отношений.

Перечитав этот список, уже совсем не хочется экономить,правда? А ещё и сотрудник теряет права: где гарантия, что он получит зарплату и его не выкинут? И с чего вы решили, что налоговая не придет? Они приходят и сейчас как раз активно ищут подмену трудовых отношений, почитайте истории в интернете)

Я не против самозанятости или ГПХ. Оформляйте на здоровье, но только правильно. Например, без оклада, без графика, только процент от результата. Так я работала в Ростелекоме в 17 лет, и при этом за меня платились взносы. Я приходила в любое время, и результат зависел только от меня, это есть партнёрские отношения.

👇 А что думаете вы? Есть ли оправдание таким предпринимателям? А если вы такой предприниматель, отзовитесь, я с радостью почитаю и Ваше мнение.