HR-бизнес-партнер (HR BP), работает на себя
· 03.09
Вопрос
Было? Вы подписали оффер, начали работать, но очень быстро ушли именно из-за того, что вас нормально не адаптировали?
напишите коммент
18 комментов
· 07.09
Даже через неделю увольнялась.
0
ответить
коммент удалён
· 05.09
Было. Оффер люкс, а вот реальность эконом. Адаптации ноль, зато работы за троих. Сразу ухожу. Нищие терпилы остаются у них время дешёвое, а у меня нет.
0
ответить
коммент удалён
· 11.09
У них выбора нет.И самооценки.Про самоценность - не слышали
0
ответить
ответ удалён
· 11.09
Именно так)
0
ответить
ответ удалён
· 05.09
Некоторые через год "адаптации", уходят громко хлопнув дверью, с формулировкой: мне ничего не объясняли. Год, Карл! Два красных диплома, амбиции через край. Год человечка отбивали от наездов других отделов. Результат: вы меня не научили. И можно бы списать на молодость, неопытность. Но, к сожалению, это уже установка по жизни. Показательно продолжение. Человек через два месяца вернулся из Москвы. Видимо там тоже не учили. Адаптация для инфантилов.
0
ответить
коммент удалён
· 11.09
Таких надо распозновать...А вы по советской традиции на поруки взяли
0
ответить
ответ удалён
· 03.09
В этом году 2 раза. И абсолютно не согласна с тем, что "уходить из компании только из-за плохой адаптации бред" и "если ты профессионал, то можешь сам во всем разобраться". Можно, конечно, и самому разобраться. Если тебя никто не дёргает и твой предшественник не оставил после себя кучу дел, которые нужно было сделать ещё "вчера". Например, договоров 20 с партнёрами, которые нужно срочно заключить, предварительно внеся информацию по ним в корпоративную систему, доработанную под нужды компании. Возможно такое сделать человеку, который в этой компании не работал? Можно, конечно, остаться, наплевав на все, а партнёрам, которые звонят и спрашивают о договорах, отвечать : " Извиняйте, я здесь новенькая...". Но это надо совсем пох... том быть, мне кажется 🤷
0
ответить
коммент удалён
· 04.09
Татьяна, благодарю за комментарий. Мой ответ https://set.ki/post/6KDPJEY
0
ответить
ответ удалён
· 03.09
Да. Более того, там были проблемы с коммуникацией между сотрудниками и собственником
0
ответить
коммент удалён
· 03.09
Не адаптировали - это что значит? Попку не подтирали что ле?
Попахивает какой то безолаберностью. Мне не показали где лежат печеньки - сволочи! Горите в аду, суки!
0
ответить
коммент удалён
· 03.09
Совершенно нет. План адаптации помогает специалисту любовного уровня быстрее войти в роль, эффективнее выполнять задачи и через 4-5 недель выйти на ожидаемый результат.
0
ответить
ответ удалён
· 03.09
План - это здорово, но уходить из компании только из-за плохой адаптации - это все равно бред. Если ты профессионал, то можешь и сам во всем разобраться: пойти к коллегам, задать вопросы, расковырять процессы. Ждать, пока тебе все принесут на блюдечке, а если не принесли - сразу увольняться, это какая-то детская позиция.
0
ответить
ответ удалён
· 03.09
Денис, а вот здесь я с вами частично соглашусь 🙂 Взрослый человек во взрослой позиции конечно сам задает вопросы, ищет информацию, разбирается в процессах и не ждет, пока ему всё принесут на блюде.
Но я нигде не говорю, что люди уходят только из-за плохой адаптации. Более того, сама ранняя текучесть вообще не говорит нам о причине — она только показывает, что здесь стоит посмотреть внимательнее.
Человек может уйти из-за руководителя, несовпадения ожиданий, содержания роли, нагрузки, денег, ошибки найма — или потому, что действительно занял позицию "мне никто ничего не объяснил".
Для меня вопрос в другом: если компания уже потратила деньги на поиск и наняла сильного специалиста, зачем оставлять скорость его выхода на результат исключительно на его способности самостоятельно раскопать, "как тут всё устроено"?
Хорошая адаптация не отменяет самостоятельность. Наоборот — она задаёт человеку контекст, результат и границы ответственности, внутри которых самостоятельность как раз и можно увидеть.
И если после этого человек всё равно ждёт, что его будут водить за руку, — вот тогда это уже очень полезный сигнал о самом человеке.
0
ответить
ответ удалён
· 03.09
Было! Не продержался и двух месяцев.
0
ответить
коммент удалён
· 03.09
Конечно. 2 раза увольнялся в первый рабочий день. Точнее, отработав 1 день.
0
ответить
коммент удалён
· 03.09
Не сталкивался с таким. Единственный раз было: 1-2 недели «работал» в микро-предприятии, которое мне вообще не по профилю, но это, скорее, была какая-то ошибка молодости 😄
0
ответить
коммент удалён
· 03.09
Конечно Меня хватило на месяц
0
ответить
коммент удалён
· 11.09
Адаптация переоценена.За всю деятельность - одна лишь фикция…Я смеюсь 2 инструкции должны быть: официальная(читаешь и хочется просить:“А на какую я должность устроилась?”)Вторая простым языком - четко и по делу.Видны все функции, процессы и права(полномочия).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён