На этой неделе у меня были два клиента на разных полюсах жизни. Одному 18. Другому за 60. И оба пришли с одной и той же проблемой — их не берут. Без объяснений, просто игнор в ответ на отклики.
Восемнадцатилетний — QA. И не «студент, который посмотрел пару курсов»: коммерческий опыт тестирования на реальных проектах, отзывы на фриланс-платформах, оформленное портфолио. Он уже работал и приносил пользу. Проблема одна — раньше на фулл-тайм не брали, потому что не было 18. Теперь есть, а инерция осталась: смотрят на цифру и закрывают резюме, не дочитав до опыта.
Второй — разработчик с огромным стажем, начинал ещё на заре рунета. В портфолио крупные проекты и опыт, которого у большинства на рынке просто нет. И тот же результат: резюме не долетает до собеседования, потому что где-то в голове нанимающего срабатывает «возраст».
Формулировки в этих двух случаях противоположные. Одному — рано, ненадёжный, сбежит. Другому — поздно, не обучаем, дорого. А механизм один: человека оценивают не по тому, что он умеет, а по числу в графе «год рождения».
И вот что важно. Возраст — единственный «недостаток», с которым ничего нельзя сделать. Слабое резюме переписывается. Проваленное интервью тренируется. Нехватку навыка добирают за пару месяцев. Возраст не перепишешь — он просто есть, и часть рынка отсекает по нему ещё до того, как посмотрит на компетенцию.
Это не мои догадки, это цифры. По открытым данным, до 45% соискателей старше 55 сталкиваются с отказами именно из-за возраста, а тех, кого берут, часто зовут на заметно заниженную оплату. С молодыми зеркально: их идеи считают «незрелыми», ответственность не доверяют, около 40% студентов признавались, что слышали колкости про возраст ещё на стажировках.
Что с этим делать? Резюме и стратегия — не волшебная кнопка, предвзятость рынка они не отменят. Но они убирают всё остальное, за что можно зацепиться для отказа, и оставляют меньше поводов сказать «нет» не глядя. Дальше — упорство и поиск той команды, для которой возраст не баг, а просто одна из характеристик человека.
Если вы сейчас по одну из сторон этой границы — вы не сломались и не опоздали. У обоих моих клиентов за плечами реальный опыт и работы, которыми можно гордиться. Проблема не в них — она в головах тех, кто отсеивает по паспорту, не дочитав резюме. А команд, где смотрят на человека, а не на год рождения, больше, чем кажется в момент сотого игнора.
