Арсен, это самая частая боль сильных специалистов. В B2B-продажах это называется «не прошли секретаря». Вы можете идеально подходить, но ваше резюме на первом этапе читает не человек, а бездушный алгоритм (ATS). Если текст не оптимизирован под ключи системы, HR ваше резюме даже не увидит. Ну а если увидели и отказали без звонка — бизнес часто действительно боится нанимать оверквалифайд специалистов. Им проще взять середнячка, которым легко управлять.

да, не знаю на каком этапе отсекается , но с кривым внедрением аи-специалиста взаимодействие бизнеса и соискателя стало хуже , напоминает ту самую ситуацию где ты звонишь телефонному помошнику и 1000 раз говоришь соедини со специалистом 😂

Арсен, 100%! 😂 Сравнение гениальное. Мы действительно оказались в реальности, где сначала нужно доказать глупому роботу, что ты достоин разговора с человеком. Главное здесь — не принимать эти отказы на свой счет. Это не вы «не подходите», это просто алгоритм не распознал команду. Переводим опыт в правильные ключи — и скрипт ломается в нашу пользу)

Николай, в точку! 💯 Я всегда говорю, что собеседование начинается с проходной. Организация встречи — это лакмусовая бумажка того, как устроен бизнес изнутри. Если они не могут выстроить банальный маршрут кандидата от ресепшена до переговорной, страшно представить, какой хаос творится у них в процессах и постановке задач. Кандидат ведь тоже «собеседует» компанию.