Ты готовишься. Приезжаешь. Выкладываешься на интервью на все сто процентов. Отвечаешь на каждый вопрос так четко и профессионально, что самой абсолютно не к чему придраться.

А потом прилетает он. Шаблонный, сухой отказ. Без единого слова обратной связи. Просто скопированная отписка.

Особая ирония в том, что прямо перед этим идеальным собеседованием ты стоишь перед закрытой дверью, потому что компания даже не удосужилась нормально организовать пропуск.

Приходится писать HR: «Меня не пускают, впечатление, что я не там». И знаете что? Я действительно была не там.

Самое больное в сегодняшнем поиске работы — это не отказы. Это тотальное обесценивание твоего времени, сил и опыта по ту сторону стола. Когда ты приходишь, чтобы решать реальные коммерческие задачи, а бизнес не способен организовать даже базовое уважение к кандидату на этапе знакомства.

Рынок кричит о кадровом голоде. Но правда в том, что многие компании просто не умеют и боятся переваривать сильных специалистов, закрываясь от них бетонной стеной из заученных скриптов.