Я вообще не верю в колесо баланса (убейте меня, когда приходишь к психологу и рассказываешь, какая у тебя жесть и он такой "ну давайте нарисуем колесо баланса"🤯)

И не очень верю в красивую карьеру, где всё одновременно на 8 из 10.

Деньги растут. Задачи интересные. Начальник прекрасный. Команда сильная. Работы не слишком много. Есть развитие, влияние, стабильность и ещё желательно work-life balance.

Это не карьерная стратегия, к сожалению, скорее список требований к санаторию. В реальной карьере почти всегда есть перекос.

Иногда идёшь в сильную компанию почти без роста в деньгах - потому что покупаешь строчку в резюме, среду и следующий карьерный переход. Иногда соглашаешься на не самую интересную работу, потому что прямо сейчас вам нужны деньги и предсказуемость. Иногда берёшь роль, до которой немного не дорос -  и следующие полгода живёшь в режиме «господи, зачем я согласился».

А иногда сознательно перестаёшь расти. Не потому что «боишься проявляться» или срочно нуждаешься в карьерном коуче. Просто сейчас работа не должна быть главным проектом жизни.

И всё это может быть хорошей карьерной стратегией. Потому что карьера - это не попытка собрать десятки по всем секторам.

Это скорее серия сделок.

Я отдаю часть денег - за сильную строчку в резюме. Часть стабильности - за возможность быстро вырасти. Часть интереса - за деньги. Часть денег - за свободу. Часть комфорта - за масштаб и ответственность.

Вопрос не в том, есть ли перекос. Вопрос в том, понимаете ли вы, на какую сделку согласились.

Проблемы начинаются, когда сделка давно перестала быть выгодной, а вы продолжаете её оплачивать.

Три года терпите маленькую зарплату «ради опыта», хотя нового опыта давно нет. Остаётесь в известной компании «ради бренда», хотя бренд уже ничего не добавляет к вашей стоимости на рынке. Берёте всё больше ответственности «ради роста», но должность и деньги почему-то растут только у ответственности. Или годами ищете следующую работу, которая должна быть лучше нынешней сразу по всем параметрам - и поэтому не выбираете ничего.

Вот это для меня и есть карьерная стагнация. Не когда где-то 3 из 10. А когда вы продолжаете чем-то платить и уже не можете ответить - за что.

Поэтому вместо карьерного колеса мне гораздо интереснее четыре вопроса:

• Что я сейчас сознательно выкручиваю на 10? • Что разрешаю себе оставить на 3? • Что я получаю в обмен? • И до какого момента эта сделка остаётся для меня выгодной?

Я поэтому довольно скептически отношусь к вопросу «какая работа мне подходит?». Гораздо полезнее другой: какую карьерную сделку я готов заключить на следующие два года - и что точно не готов отдавать?

Вот с этого обычно и начинается нормальная карьерная стратегия😎