Один пост — и ваш бизнес закрылся
Магазин одежды в Петербурге закрылся спустя две недели после ОДНОГО поста в соцсетях.
Коротко: у сотрудницы умер дедушка, она попросила отгул на один день, чтобы помочь с похоронами. Работодатель потребовал самой найти себе замену — никто не смог выйти. Её уволили в тот же день, назвав «инфантильным зумером». Сотрудница рассказала об этом в соцсетях, история стала вирусной, начался хейт, оценка магазина на картах обвалилась. Владельцы говорят про травлю и кибербуллинг, а бизнес, который строили годами, не пережил этого.
И вот к чему это всё: тихое увольнение “вышло из моды”. Теперь конфликт с работодателем не остаётся между четырёх стен — он мгновенно становится публичным, а алгоритмы только разгоняют самые драматичные истории. У бизнеса больше нет права на импровизацию в увольнениях: решение, принятое второпях и без процедуры, может стоить компании всего.
В статье разбираю: - почему решение одного человека за один день сносит репутацию за две недели - сколько компаний уже мониторят соцсети сотрудников — и почему это не спасает от постов уже уволенных - что реально защищает бизнес от такого сценария (спойлер: не кризис-менеджеры)
