*О чём молчит сотрудник

Внутри меня живёт сотрудник месяца. Глаза горят. Идеи есть. Он правда верит, что «можно же проще». Я держу его на диете. Диета называется «корпоративный опыт». Один раз он предложил идею на планёрке. Идею записали в протокол. Протокол ушёл в папку «На рассмотрении». Папка ушла в историю папок. В другой раз он сам, без спроса, поправил процесс. Сэкономил компании целый день. Ему вежливо объяснили: инициатива снизу проходит три согласования и одно затмение. Ещё раз он промолчал. Хотя видел — решение так себе. Решение обошлось компании в деньги. Его не наказали. Его просто окончательно убедили: молчание — единственный продукт, за который здесь никогда не прилетает. С тех пор у него есть прайс-лист. Инициатива: минус нервы, репутация «слишком активного», два часа объяснений, зачем он вообще полез. Молчание: бесплатно. Доставка мгновенная. Ноль претензий. Он выбрал экономику. Как и любой на его месте. Поэтому на созвонах я киваю в нужных местах. Говорю «поддерживаю». Заполняю таблицу ровно так, как попросили — ни клеткой больше. А тот, второй я — с идеями — всё ещё где-то там. Сложен аккуратно, как костюм на особый случай. Ждёт свадьбы, суда или момента, когда кто-то реально спросит: «А что бы ты сделал по-другому — и тебе ничего за это не будет?» Такой случай пока не наступал. Но я его сразу узнаю. По отсутствию слова «но» в следующем предложении.