Документ ГОСТ Р ИСО 45003–2026 впервые на федеральном уровне устанавливает рекомендации для руководителей по выстраиванию отношений с сотрудниками без применения давления и принуждения. Вступление в силу запланировано на 1 февраля 2027 года. Стандарт стал российской версией международного документа ISO 45003:2021 и вошёл в серию нормативных актов, принятых Росстандартом летом 2026 года. Вместе с ним утверждены: ГОСТ Р ИСО 45002–2026 — руководство по внедрению систем управления охраной труда; ГОСТ Р ИСО 45004–2026 — методика оценки результативности в сфере безопасности труда. Все три стандарта базируются на семействе ISO 45001 и формируют комплексный подход к охране труда в организациях. Что прописано в документе для руководителей Центральная идея ГОСТа отражена в прямой цитате: «Поощрение и поддержка участия в труде, а не принуждение к нему с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость». Среди практических требований к управленцам: формулировка задач должна быть максимально конкретной, без двусмысленности в зонах ответственности; необходимо наладить регулярный диалог с работниками, включая их в процессы принятия решений и обеспечивая обратную связь; графики и должностные инструкции следует пересматривать, исключая механический ритм работы и хаотичные смены; в коллективе недопустимы буллинг, социальная изоляция и любые проявления неравенства; руководству запрещается утаивать значимую информацию и использовать служебное положение в ущерб подчинённым. Обязательность: добровольный характер и оговорки Как и большинство национальных стандартов, ГОСТ Р ИСО 45003–2026 носит рекомендательный статус. Это прямо следует из Федерального закона № 162-ФЗ «О стандартизации»: требования становятся обязательными, только если они включены в технические регламенты или добровольно приняты самой компанией. Предприятие может закрепить отдельные положения стандарта в своих внутренних актах, трудовых договорах или корпоративных политиках — тогда они приобретают для него силу обязательных. Также документ может быть использован при сертификации системы охраны труда по ГОСТ Р ИСО 45001. В комментарии для «Коммерсантъ» представитель крупного бизнеса отметил: стандарт остаётся факультативным «до тех пор, пока вы не наносите какой-то существенный вред», подчёркивая, что даже при добровольном статусе игнорирование рекомендаций может обернуться репутационными или правовыми последствиями. Какие санкции возможны Прямая ответственность за несоблюдение именно этого ГОСТа не предусмотрена. Однако многие аспекты, затронутые в нём, уже урегулированы Трудовым кодексом: запрет дискриминации (ст. 3 ТК РФ); обязанности работодателя по охране труда и информированию персонала (ст. 212 и 22 ТК РФ). Нарушение этих норм влечёт административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 тыс. рублей для организации при первом эпизоде и до 70 тыс. — при повторном. Надзор за соблюдением трудового законодательства ведёт Государственная инспекция труда. Она проводит плановые и внеплановые проверки, рассматривает обращения граждан и выдаёт обязательные предписания. Работники могут подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф», в территориальный орган ГИТ или обратиться в суд, включая комиссию по трудовым спорам. Что рекомендуется предпринять бизнесу Хотя формального требования применять ГОСТ до февраля 2027 года нет, эксперты советуют компаниям не откладывать ознакомление с документом. Целесообразно: Кадровой службе: провести аудит действующих локальных нормативных актов, должностных инструкций и графиков работы на предмет соответствия рекомендациям стандарта; HRD и собственникам: оценить сложившиеся практики взаимодействия с персоналом — особенно в части обратной связи и вовлечённости; принять решение о степени интеграции положений ГОСТа в свою систему управления — от полного закрепления в локальных документах до точечных корректировок HR-процессов. А вы что думаете по этому поводу? Ознакомиться с первоисточником можно здесь