HR на месте? Ставим реакции 🤝

Зумеры отправляют накрученные резюме: 100 лет опыта, чужие документы. На интервью вместо себя отправляют своих друзей или людей со стороны за плату за прохождение вью, или вообще включают дипфейки. HR-ы тратят кучу времени

В гайде:

• Чек-лист по командам: что согласовать с HR, IT, юристами и руководством до запуска проверок

• Когда и кого проверять: зависит от риска роли, объёма найма и каналов

• Процесс: кандидат получает ссылку, грузит документы, результат сам улетает в ATS

И таблица типов фрода и как его ловить: дипфейки, прокси-интервью, синт личности

Сетка не дает публиковать файлы, поэтому он в моем тг канале