Вот это и печально. Мы как-будто входим в эру, где либо за всё отвечает ИИ и под него фиг подстроишься, либо в 90ые, когда всё решали "связи". Вот только без связей сейчас получается совсем тяжело, хотя эти связи тоже не 100% гарантия, а по факту лишь "фильтр прохождения секретаря", не говорящая о результатах, а только закрывающая первый этап соприкосновения. Куда-то не туда идём...

В основном это нонфуд был: электроника, бытовая техника, приборы для красоты, аппаратная косметика, электроинструменты. А что за компания?

Татьяна, скажу так. Из 10 вариантов по 2м отказ, по остальным тишина. И даже если искать сайты и телефоны, трубку не берут. Через форму тоже не перезванивают. Выглядит весьма странно.

У КАМа только 10 подходящих вариантов? А как Вы вакансии смотрите? Или ищите в определенном направлении? Посмотрела Ваше резюме. Думаю, в настоящих реалиях, когда первичный отбор проходит через фильтры ATS, вряд ли это может заинтересовать работодателей. На последнем месте нет ни одного результата, ни одной цифры. А это место видят первым. Соответственно, думаю, дальше даже не смотрят. Попробуйте зайти на любой сайт, их достаточно в интернете, чтобы проверить на соответствие фильтрам, можно просто через Гигачат проверить. Дать задание привести примеры результатов работы, если сами не можете вспомнить. Но будьте готовы, что по ним могут спросить на собеседовании, как Вы этого добились. В Навыках тоже можно больше ключевых слов упомянуть. Посмотрите, что сами работодатели упоминают на подобных вакансиях в этом разделе. Раздел Обо мне вообще нужно переписать, чтобы можно было не читать всё резюме, а заглянуть в него и понять, что Вы, как специалист из себя представляете. А сейчас там другая информация. И первое место работы, которое не относится к продажам, тоже уберите, резюме это не переписанная трудовая книжка. И вакансии поищите лучше не по названию должности, а по ключевым словам в описании в разделе Фильтры на сайте, т.к. работодатель может назвать должность как угодно, хоть просто Специалист, и тогда ее можно вообще не найти, а функционал может быть подобный Вашему.

Я ищу в принципе в продажах и строго на удалёнке, варианты офиса не рассматриваю вообще, как и гибридные. Маркетплейсы это уже вчерашний день, их скоро не будет. Ну и сумма от 150К. А это сильно сужает поиск.

Спасибо за совет, но я живой человек и цифры это про личное общение, а не про презентацию текстом, как и примеры. Если люди перестали общаться и понимать, что и как, то вакансий всегда будет миллион, а толку ноль.

Я это поняла. Попробуйте убрать цифру в з/п и откорректировать резюме, посмотрите, изменится что-то или нет.

А смысл мне убирать цифру? Я ищу конкретику, а не спам вброс. Мне абы что не надо) Через это как-то проходил и это реально просто спам, вообще ничего рядом подходящего. Такое ощущение, что роботы заменили человеческие качества и смотрят вообще не понятно на что. Смысл от HR вообще нулевой.

Роботы смотрят не только на функционал, который человек выполнял, а на результаты этих действий и ключевые слова. Без оцифрованных результатов, учитывая, что абы что не нужно, просто в перечислении функций, как в описании вакансии, никого не удивишь. Была бы это рабочая специальность другое дело. Но у менеджера по продажам не может не быть результатов того, что он делает. Так почему это не указать, если это и роботу, и работодателю интересно и на это они ориентируются при отборе...

Подправил, посмотрим. Вопрос в том, что просмотров нет вообще, а не просто отказов. В моём понимании, если нужен сотрудник, то его ищут, а не только соискатель. Это двусторонняя модель. Но если поиск действительно идёт по ключам, то это очень печально, т.к. мы люди, а не роботы, мы не можем знать, что важно, а что нет.

Алексей, увы, но сейчас такая ситуация почти у всех соискателей. Потому что сейчас условия диктует работодатель, т.к. ему есть из кого выбирать. Один отказался - за забором очередь из других желающих.

Так всегда было. Вопрос в другом: возможно сейчас действительно людей без работы одного возраста действительно много, как и опыта за плечами. Но уж точно не новое поколение, там ни опыта, ни желания вообще что-либо делать.

Алексей, среди людей, которые ищут работу, сейчас можно встретить соискателей разного возраста. Другое дело, что возрастным кандидатам сейчас, на мой взгляд, стало труднее найти работу, нежели раньше. Да и среди молодых кандидатов не все относятся к тем, кто ничего не хочет делать и не имеет опыта. Но, если в компании молодые руководители и такой же коллектив 25-35 лет, сотрудника лет 50 там вряд ли ждут. Мне, например, в одной компании так и сказали. А, если коллектив разного возраста, то рассмотрят. С моей точки зрения ситуация ухудшилась после повсеместного внедрения в отбор персонала ИИ и т. п. фильтров, которые бывают криво настроены. Что ещё так могло повлиять на ситуацию не знаю. Но, чтобы Менеджер по продажам и т.п. специалист не мог найти работу, такого не было никогда. Ещё этой весной у моей знакомой с опытом по несколько месяцев на каждом месте, что является минусом для резюме, было одновременно 3 предложения из разных компаний. А что потом случилось - не понятно... 🤷 У меня самой (как, знаю, и у многих) просмотры чаще всего бывают только после отклика. Чтобы сам кто-то зашёл, такое бывает очень редко. Ещё пару лет назад при том же практически резюме такого не было...

Да))) В связке этот режим беспощаден на 100%, т.к. абсолютно неконтролируемый(((

Да, похоже на то, что сейчас только нетворкинг и работает(

Т.е. тут больше про наработанные или случайные связи, а не про рекламу самого себя просто подряд везде(