Ловушки обратной связи. Ловушка 2. Копим, не даем сразу   🔹Это особенно актуально для компаний, в которых установлены регулярные встречи сотрудника и руководителя. Руководитель может подумать: во время встречи так или иначе будем обсуждать прогресс и дальнейшие шаги, тогда и поделюсь обратной связью сразу о нескольких случаях.   🔹В этом есть резон: на встрече сотрудник настроен на диалог и знает, что будут обсуждаться вопросы его развития. Поэтому с большой вероятностью воспримет обратную связь в полном объеме.   🔹Но есть и очевидный минус: ко времени встречи ситуация уже забудется. Сотрудник припомнит: ну да, что-то такое было три недели назад, но уже не очень актуально… Дорога ложка к обеду. Похвалу важно получить немедленно — это даст сотруднику поддержку и вдохновение. А корректирующая обратная связь тоже действенна сразу же, пока еще и мысли, и эмоции сосредоточены на ситуации. Тем более что за то время, которое прошло от ситуации до обмена обратной связью, аналогичная ситуация могла повториться, и сотрудник мог бы уже что-то сделать по-другому.   🔹Так что делимся обратной связью в моменте. Но не могу не заметить, что при этом важно убедиться, что собеседник в состоянии ее принять. Если собеседник именно сейчас не может выслушать, тогда ищем удобный момент, но не слишком откладываем, чтобы обратная связь не потеряла актуальность.   #обратная_связь #инструменты #развитие #карьерные_диалоги https://t.me/roubleva_career_counselor