Сотрудники-призраки.

В некоторых компаниях люди как призраки - появляются ниоткуда и исчезают в никуда.

Ты не успеваешь понять, из какого они отдела, чем занимаются и за что отвечают, даже банально - познакомиться.

К подобному эффекту приводит та самая текучесть кадров или в обиходе «текучка» этих самых кадров. И не простая текучесть, а переходящая некоторые границы приличия.

Коллектив быстро к этому калейдоскопу привыкает, разговоры в курилках на данную тему становятся вялыми, близкие к руководству сотрудники давно всем все объяснили: «в отрасли такая специфика, мы в рынке и в бюджете».

Это к тому, что бòльшая (ну или большàя) часть компаний не ищет проблемы внутри себя, а списывает их на внешние обстоятельства.

Так жить легче, объяснить любому аудиту и собственнику проще, не надо ничего перестраивать, искать свежий взгляд.

Мы не рассуждаем здесь о фундаментальных вещах: зарплатах и процентилях, разумных и честных KPI, качественном онбординге, ДМС не через год, а хотя бы после испытательного, компенсации ГСМ, других вполне материальных плюшечках.

Давайте глубже: -обещания на входе в компанию совпадают с реальностью? -так ли уж обязательны «вежливые» тексты из 1С об отсутствии у сотрудника искусства тайминга, кто-нибудь оценивал - они бесят, или дисциплинируют? -количество хлопающих в ладоши чужим проблемам больше, чем сочувствующих? -задавать дальше?

Ну если не задавали, то сколь угодно громко можно говорить, что «кадры решают все!», однако увлекательная игра «опознай в коллеге коллегу» вряд ли закончится.