Руководители часто удивляются: «Мы платили нормально, условия хорошие, а он ушёл». Но деньги — далеко не главная причина увольнений.

За годы практики я выделила пять истинных причин:

· Отсутствие смысла. Сотрудник не понимает, зачем он делает свою работу и как она влияет на общий результат. Люди хотят видеть ценность своего труда.

· Невозможность расти. Если нет развития, наступает стагнация. Человек чувствует, что деградирует, и уходит туда, где есть вызов.

· Токсичный руководитель. Фраза «люди уходят от менеджеров, а не от компаний» — правда. Грубость, игнорирование, непоследовательность убивают лояльность.

· Несправедливость. Когда одного незаслуженно повышают, а другого не замечают, команда теряет доверие к системе.

· Игнорирование благополучия. Если компания не заботится о психологическом состоянии сотрудников, выгорание неизбежно.

Что с этим делать?

Начните с честного разговора с командой. Спросите, что им мешает, и приготовьтесь услышать критику.

Иногда достаточно просто признать проблему и показать, что вы готовы её решать.

Если не знаете, с чего начать, — начните с диагностики климата. Это выгодней, чем искать замену ушедшим.