Недавно мне в ЛС девушка пишет следующий текст: «У вас есть вакансии?». Я не отвечаю. Думаю, что вопрос с подвохом) Она пишет, что не отвечать невежливо и опять спрашивает есть ли у меня вакансии🫠

Я отвечаю, что вакансиями не занимаюсь, но могу переслать резюме в рекрутмент. Они рассмотрят на подходящие вакансии.

В ответ прилетает: «Что вы за директор по кадрам, если не в курсе движений в компании? В рекрутмент не хочу они не умеют смотреть на мое резюме:)».

Засчитаем за сопроводительное?🫥

Софты видно за версту.

Совет: если отправляете резюме в ЛС, то знайте, что определенный менеджер видит определенные вакансии. Например, как HRD я держу в фокусе управленческие и HR. На контроле только одна или две вакансии. Именно такие резюме могут меня заинтересовать.

Все, которые не в фокусе, пересылаю в рекрутмент, а они рассматривают или кладут в базу.

Когда направляете мне или кому-то ещё напрямую без конкретной вакансии «на всякий случай», помните о том, что если вы не попали в актуальную вакансию, скорее всего резюме ляжет в базу.

Что же делать?

Посмотрите несколько вакансий компании - укажите в сообщении ту, которая вас интересует.

Направляйте резюме (если вы согласны с передачей перс данных) в PDF.

Смотрите какие скиллы сейчас актуальны на рынке, учитесь и представляйте свой опыт и навыки четко. Возьмите свою профессиональную актуальность в отдельный фокус.

Подумайте, кто из знакомых работает в целевых компаниях, узнайте что сейчас важно и попросите порекомендовать ваш профиль в программу внутренних рекомендаций.

А пока думаете как строить карьеру дальше - качайте софты. Учитесь переучиваться, строить диалог, понимать, что уместно, а что нет.

Ну а я иногда не справляюсь с ЛС Вот такой я директор по кадрам 😞