Про обратную связь. Внимание! Много букв! Коллеги, вот у меня вопрос... А с каких это пор, давать обратную связь кандидату, особенно если обозначены сроки, стало не модно? Волею судьбы оказалась "по ту сторону" найма. Увы и Ах... Но что делать? Ищем! И вот с какой самой не приятной вещью я столкнулась, это полное отсутствие фидбэка после встречи. Ладно ещё "тишина" после отклика. Но если уж так получилось, прошла встреча с hr, затем встреча с нанимающим менеджером / руководителем / заказчиком (называйте как хотите) и вроде все замечательно, все улыбаются и говорят " Все круто! Мы дадим ответ в понедельник, край во вторник"... то есть интервьер сам обозначает сроки. Я не первый год в подборе и прекрасно понимаю, поток кандидатов, не одна вакансия работе, текущие задачи, элементарно нужно обсудить встречу с коллегами, на это нужно время. Поэтому смиренно ждем и надеемся. Но вот наступает заветный день Х. И тишина. Ты пишешь HRу запрос на уточнение статуса... И что вы думаете? Правильно! Полный игнор. Все, тебя для них больше нет. Ты им не интересен, и поэтому тратить своё драгоценное время на разъяснение тебе причин отказа, это лишнее. Вот честно, дорогие коллеги, не надо так. Компании бьются за hr -бренд, вливаются уймы денег, и все это летит в трубу, потому что рекрутеру просто лень дать ответ. Не хочу выглядеть как обиженный токсик, но ей Богу, накипело. Своим рекрутерам, даже в масс подборе всегда прививала правило "доведи кандидата до логического конца" и не важно какой это будет конец. Давайте уважать время и силы друг друга. Спасибо за внимание... Выговорилась)))