После 170 ручных откликов за месяц я решила: кажется, пора наконец-то начать управлять этим процессом как отдельным проектом.

И вот что получилось за неделю: 82 просмотра профиля, 6 приглашений на интервью, около 100 откликов на hh.ru и ещё около 50 ручных откликов на других площадках, в Telegram-каналах и через разные сервисы.

Цифры пока небольшие, эксперимент продолжается, но сам процесс уже стал совершенно другим. Рассказываю, что сейчас использую.

Софи — один из основных сервисов для автооткликов. У него вообще довольно большой функционал. Можно работать не только с hh.ru, но и с Telegram, отправлять отклики по почте и искать вакансии на Geekjob. Есть бесплатный период и возможность попробовать платные функции в тестовом режиме. На junior-вакансии можно откликаться бесплатно, сейчас доступно 20 откликов в день.

Ещё одна полезная штука: если использовать несколько сервисов автооткликов, можно распределить между ними разные резюме и карьерные треки. Например, один работает с Project Management, другой с Operations. Так можно одновременно расширять воронку и не пытаться одним резюме понравиться вообще всем.

Хедди — расширение для Chrome, которое работает с вакансиями на hh.ru. Помогает быстро охватить конкретную сферу и увеличить количество откликов. Для меня сейчас это часть стратегии: не тратить часы на техническую часть процесса там, где не требуется ручная работа.

CareerMaster.PRO я нашла здесь, в Сетке. И это, пожалуй, одно из моих любимых открытий за последнее время. Потому что иногда в процессе поиска работы находишь не только вакансии, но и людей, которые сами столкнулись с проблемой, придумали решение, сделали инструмент, а потом распространили его и помогли им пользоваться десяткам других людей. У CareerMaster есть инструменты для откликов, проверки резюме, ATS, тестов и подготовки к собеседованиям. А ещё мне понравилось, что с разработчиком можно связаться напрямую: если чего-то не хватает, можно предложить функцию или изменение. То есть получается почти идеальная цепочка: нашёл проблему → придумал решение → взял инструмент → распространил его среди других → получил обратную связь и улучшил. ⁠ ChatGPT + Claude тоже стали частью моего процесса. Использую их как дополнительную пару глаз: сопоставить мой опыт с вакансией, оценить соответствие, найти слабые места, разобрать требования, помочь с резюме и сопроводительным. Но финальный текст я всё равно редактирую сама. Особенно если нужно, чтобы он звучал как я, а не как среднестатистический кандидат из раздела «коммуникабельная, стрессоустойчивая, нацеленная на результат».

И ещё одно открытие из рекомендаций Сетки — ValeraBot.

Пока только изучаю функционал, но выглядит интересно. Есть мок-интервью, интерактивные курсы, возможность составить план развития и дашборд для отслеживания поиска работы: вакансии, резюме и площадки вроде hh.ru, SuperJob, «Работа России» и Telegram-каналов. Тоже хочу попробовать, потому что идея вести поиск работы не в пяти разных заметках, таблицах и вкладках, а собрать всё в одном месте мне очень близка.

И ещё один инструмент, к которому у меня сейчас больше вопросов, чем ответов, — карьерные сервисы вроде CareerSpace. Сама идея карьерной поддержки мне нравится. Но в моём случае процесс оказался довольно медленным: пока согласовываются материалы, вакансия может уже закрыться, а рынок успевает поменяться. Поэтому сейчас я скорее за точечную внешнюю помощь там, где она действительно нужна.

Поэтому сейчас я всё больше прихожу к тому, что поиск работы тоже нужно проектировать.

У него есть цель, воронка, инструменты, ограничения, метрики, гипотезы и даже ретроспектива.

А главное — результат, который пока можно измерить.

170 ручных откликов за месяц → около 100 откликов за неделю + 50 на других площадках → 6 приглашений.

Это ещё не доказательство, что автоматизация работает лучше ручного поиска. Но уже достаточно, чтобы продолжить эксперимент.

А какими инструментами для поиска работы пользуетесь вы?

Что действительно экономит время и помогает получать результат, а что оказалось просто красивой кнопкой