Начать с резюме и его отправки :) лучше напрямую через сайт компании с вакансиями

А что эффективнее: 1) Реферальная система 2) Через сайт компании 3) hh 4) через LinkedIn написать компании 5) Найти hr в Сетке или LinkedIn и написать лично

И интересно узнать почему и на сколько эффективнее тот или иной способ

Думаю, реферальная программа, потому что, например, в нашей компании принято у hr писать лично сотруднику на счёт рекомендации — сразу как минимум 2 канала есть для получения ОС у соискателя, если hr перегружен и не успевает ответить

А как-то влияет на человека репутационно если он зарефералил 100 человек, или если он зовет людей, а они лажают на собеседовании и получается он дал не релевантную рефералку

Тут не могу сказать, слишком много может быть условий в этой задаче 😂

Лучше покажу на примере: https://vk.ru/clip-212081249_456239666

Кстати, особенно хорошо ролик проявил себя в запрещенограме, с него к нам пришли и новые подписчики, и лиды

Их несколько, но ключевой завязан на лидах)

Лидах, которые отклики на вакансии или типа партнерства? Если HR-бренд

Да, отклики, важна ещё и их релевантность