Сверхурочная работа — это труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ).

Что важно знать: ✅ Согласие работника. В большинстве случаев нужно письменное согласие сотрудника. Исключение — экстренные ситуации (аварии, стихийные бедствия и т. п.).

💰 Оплата. По ст. 152 ТК РФ первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Либо по желанию работника дают дополнительное время отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

⏱ Лимиты. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (с 1 сентября 2026 года лимит может быть увеличен до 240 часов, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении).

🚫 Кого нельзя привлекать. Беременных женщин, несовершеннолетних, а также некоторых других категорий работников — в соответствии с ТК РФ.

📝 Учёт. Работодатель обязан точно учитывать продолжительность сверхурочной работы каждого сотрудника.