Мне кажется, у многих HR и кандидатов уже выработался небольшой рефлекс на эту фразу. Когда на собеседовании говорят: «У нас тут все как семья», где-то внутри сразу возникает желание уточнить: — Простите, а какая именно семья? 😄

Потому что семьи, знаете ли, бывают очень разные. В одной поддерживают друг друга, умеют разговаривать, помогают расти и уважают личные границы. А в другой могут позвонить в субботу в 23:00 с вопросом: «Ну что, поможешь родственникам?»

И вот здесь начинаются нюансы. Проблема самой фразы не в том, что она плохая. Проблема в том, что за ней обычно ничего конкретного не стоит.

⚫️ Для одного руководителя «мы как семья» означает доверие и поддержку; ⚫️ Для другого - что сотрудники всегда должны быть на связи; ⚫️ Для третьего - что можно не оформлять процессы, потому что «мы же свои люди».

А сильные кандидаты сегодня всё чаще хотят понимать конкретику. ➖ Не «семья», а как устроена адаптация; ➖ Не «дружный коллектив», а как команда взаимодействует между собой; ➖ Не «все друг другу помогают», а что происходит, если человек ошибается или сталкивается с проблемой; Потому что хороший специалист выбирает не красивые формулировки, а понятные правила игры.

И, если честно, я ещё ни разу не видела кандидата, который сказал бы: — Всё, больше вопросов нет. Вы сказали, что вы семья. Я согласен 😄 Зато много раз видела обратную реакцию.

Когда после этой фразы человек начинает осторожно выяснять, не скрываются ли за ней переработки, размытые границы ответственности и ожидание, что работа станет главным смыслом жизни.

Поэтому мне кажется, что вместо фразы «мы как семья» гораздо полезнее рассказывать, как всё устроено на самом деле, т.к кандидатов привлекает не семейная атмосфера сама по себе. Их привлекают уважение, понятные процессы, адекватное руководство и здоровые отношения внутри команды.

А это, кстати, подходит не только для работы, но и для семьи тоже 😄