За пределами вакансии: где начинается настоящий поиск врачей

Дефицит врачей усиливается не только потому, что кандидатов мало, но и потому, что клиника ищет их там же, где все конкуренты. Пока HR поднимает вакансии на job-сайтах и перебирает одни и те же резюме, нужные специалисты остаются за пределами воронки: они ещё не ищут работу, но уже выбирают, с какими клиниками готовы разговаривать, а предложения каких даже не станут рассматривать.

На конференции МЕДИЦИНА разберём, как перестать зависеть только от входящих откликов и превратить альтернативные каналы в управляемую систему подбора.

В фокусе:

🔎 Где искать врачей до появления резюме. Как определить профессиональные сообщества, мероприятия и образовательные форматы, в которых находятся нужные специалисты. 🤝 Альтернативные каналы как система. Как связать конференции, профильные каналы, дни открытых дверей, реферальные механики и учебные организации в постоянный источник кандидатов. 📣 Контакт раньше вакансии. Как заинтересовать клиникой врача, который пока не планирует менять работу, и сохранить контакт до момента, когда он будет готов обсуждать переход. 📊 Не охваты, а реальные кандидаты. Как оценивать каналы по переходам в интервью, оффер и выход, а не по количеству контактов и подписчиков.

Среди других тем программы:

— как закрывать потребность в среднем медперсонале через работу со студентами колледжей; — что влияет на удержание медицинских специалистов, если уровень зарплаты их устраивает; — как внедрить грейды и балльную систему, чтобы одинаковая оплата не демотивировала сотрудников. 👉 Посмотреть программуМы в Макс