Как же меня раздражают рилсы и посты в духе: «не доверяйте HRам, им на вас наплевать» или «HR всегда на стороне бизнеса, а не людей» И каждый раз я сижу и думаю… господи, ну сколько же люди не понимают, кто такой HR и чем он вообще занимается

Давайте начнём с базы

HR - это Human Resources Человеческий ресурс, мать вашу!

И нет, это не значит, что «людей считают расходником» Это значит, что главная задача HRов - работа с людьми С их состоянием, мотивацией, развитием, адаптацией, конфликтами, ростом, выгоранием, коммуникацией и ещё огромным количеством процессов, блять, которые обычный сотрудник чаще всего просто не видит

HR - это не просто «девочка с собеседования» Это человек, который: — помогает выстраивать команды — ищет сильных специалистов — удерживает сотрудников — помогает руководителям не быть мудаками 😁 — помогает сотрудникам не быть мудаками 😁 — выстраивает процессы — помогает людям адаптироваться — решает конфликты — работает с выгоранием — следит за атмосферой внутри команды — строит систему развития — иногда буквально тушит пожары 24/7

И знаете что самое важное?

Нормальный HR всегда про баланс Потому что невозможно быть только «за бизнес» или только «за людей» Это так не работает Если HR будет только про бизнес - люди просто сгорят и уйдут Если HR будет только про людей - компания развалится

А теперь очень важная мысль, которую почему-то многие не хотят принимать: НА РАБОТЕ ЛЮБОЙ СОТРУДНИК ДОЛЖЕН ДУМАТЬ ПРО БИЗНЕС Да-да Даже ты! Даже если ты разработчик, дизайнер, менеджер или HR, не важно Потому что если не будет бизнеса - не будет зарплаты Не будет проектов Не будет команды Не будет вашей работы

И это не делает людей бессердечными Это делает их взрослыми

Но при этом хороший HR никогда не забывает, что за KPI, задачами и результатами стоят живые люди Люди, которые устают Боятся Выгорают Переживают разводы, болезни, потери, тревогу и многое другое... Именно поэтому сильные HR - это часто ОЧЕНЬ эмпатичные люди

И да, HR не всегда может решить всё так, как хочется сотруднику Потому что иногда есть ограничения бизнеса, бюджета, процессов и реальности, в конце концов! Но это совсем не значит, что HRу на вас плевать

Честно? Я знаю огромное количество HRов, которые переживают за команды сильнее, даже чем сами сотрудники Которые ночами думают, как сохранить людей, как улучшить процессы, как донести руководству проблемы команды Просто это работа, которую чаще всего тупо не видно

Так что прежде чем очередной раз репостнуть или лайкнуть «не доверяйте HRам» - подумайте чуть глубже Плохие специалисты бывают в любой профессии Но обесценивать целую профессию - это очень странно Особенно профессию, которая каждый день работает с людьми и для людей🩷