Вчера в летнем кинотеатре посмотрела комедию 1980 года «С 9 до 5». Я про него ничего раньше не слышала, но теперь с удовольствием порекомендую вам. Во-первых, там играют звезда Голливуда и активистка Джейн Фонда, легенда американской комедии Лили Томлин и кантри-икона прекрасная Долли Партон. И, во-вторых, (вы не поверите совпадению) он про опыт сотрудника.

По сюжету три сотрудницы фактически устраняют токсичного начальника и начинают управлять офисом сами. Все это в духе старых добрых комедий восьмидесятых. Правда меня всю дорогу не покидала мысль «это же наш родненький эйчар!»

Дальше спойлер: Дамочки буквально за несколько недель вводят гибкий график, запускают работу на полставки, делают детский сад для сотрудников, запускают соц программы, дают людям больше автономии, убирают бессмысленный контроль, выравнивают отношение к женщинам и их карьерным возможностям И в итоге, производительность персонала становится выше.

В общем все то, что так на слуху: employee expierence и wellbeing как инструменты создания условий, в которых хочется работать. Причём фильм связан с реальным американским движением офисных сотрудниц 9to5, которые в 1970-х боролись за равную оплату, прекращение сексуальных домогательств, наличие четких должностных инструкций. Данное движение до сих пор существует. В 2019 году про него сняли документальный фильм «9to5: The Story of a Movement». И выходит что фильм 9to5 далеко не поверхностная комедия, а социальная и политическая сатира, целью которой в том числе нормализовать ряд требований к равенству и уважению на рабочем месте.

Смотрю на это спустя почти 50 лет и понимаю, сколько идей, которые сегодня обсуждаются как современные HR-практики, были вполне четко сформулированы уже тогда. И как тяжело за это боролись. А в некоторых компаниях, эти изменения увы до сих пор не произошли.

А фильм посмотрите обязательно. Вместе с коллегами, конечно.

@gotovokprodu