Вакансия висит месяц. Все заняты, а результата нет.
Рекрутер ищет. Руководитель смотрит кандидатов. Размещения оплачены. Собеседования идут.
Но специалист так и не найден.
Поэтому сначала нужно посмотреть, где именно всё идет не по плану.
Например: • откликов много, но нет релевантных; • подходящие кандидаты есть, но руководитель их не принимает; • люди соглашаются на встречу и не доходят; • после собеседования решение принимается слишком долго; • до оффера доходят, но отказываются; • оффер приняли, а на работу не вышли.
Это вообще разные проблемы. И лечить их одним способом, например публиковаться снова, скорее всего нет смысла.
Полезно хотя бы на базовом уровне посмотреть на цифры.
Не делать огромные отчёты. Достаточно понимать: • сколько реально закрывается вакансия; • сколько кандидатов доходит до каждого этапа; • где теряется больше всего людей; • сколько офферов принимают; • почему отказываются; • какие источники реально дают сотрудников, а не просто пачку резюме.
Очень часто после этого становится понятно, что проблема вообще не там, где её искали.
Например, рекрутер приводит кандидатов, но руководитель отклоняет почти всех. Значит, надо не «искать больше», а ещё раз сверить, кого именно ищем.
Или кандидаты доходят до финала, но не принимают предложение. Тогда уже вопрос к условиям, срокам принятия решения или самому офферу.
В новой статье разобрали это подробнее: • какие показатели реально полезны; • как смотреть воронку подбора; • где искать проблему, если вакансия долго не закрывается; • что имеет смысл считать малому бизнесу, а что вообще не нужно.
👉 Читать полностью: HR-аналитика в подборе персонала: какие метрики считать и как анализировать воронку найма
А если по цифрам видно, что проблема простая, не хватает нормальных кандидатов, это уже к нам.
Берем на себя поиск, первичный отбор и интервью. А вы спокойно смотрите на результат и ведёте свою аналитику.
Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b
