(больше, чем ответы 🤫)

Доброе утро ☀️

Эта неделя тянулась как будто один день за три был 🙈 у вас так же?

Решила поделиться с вами списком 🚩 вопросов, которые сложились у меня за годы в профессии. Эти вопросы я никогда не задаю на собеседованиях и, если их задают мне - я уже понимаю, с кем имею дело.

“А вы замужем? Муж не против командировок?” Этот вопрос - про роли. Женщина здесь не специалист, а чья-то жена или мама. Её карьерные решения зависят от семьи, а не от неё самой. Вопросы о личной жизни не имеют отношения к работе.

“А дети у вас есть? Планируете?” Этот вопрос не про заботу. Он про риски. Компания смотрит, не уйдёте ли вы в декрет, не будете ли брать больничные, не станете ли “ненадёжным” сотрудником. (Как по мне самый мотивированный сотрудник мамочки, которые “вырвались” из декрета 😅)

“А сколько вам лет?” Этот вопрос показывает, что компании важнее возраст, чем опыт. Она уже составила портрет “подходящего” кандидата и ищет того, кто в него впишется. Если вы не подходите по возрасту - вы не подходите вообще. Даже если у вас есть все навыки.

“Вы готовы работать по ночам? Задерживаться?” Помните мой пост, о культуре компании, где 🚩, если ты уходишь вовремя? Вот об этом мне сигнализирует этот вопрос. Но я нормально отношусь к переработкам, если горит дедлайн, новый проект 🤷‍♀️

“Нам нужен человек с горящими глазами” За этой фразой - желание получить сотрудника, который будет гореть идеей бесплатно. Который не будет считать деньги, не будет задавать вопросов о зарплате 🤷‍♀️

“А вы уверены, что справитесь?” Этот вопрос задают не для проверки вашей самооценки. Он нужен, чтобы вы начали сомневаться. Чтобы вы доказывали, оправдывались, переубеждали.

“У вас есть опыт…?” - с ноткой сомнения Когда в голосе рекрутера звучит “ну-ка, расскажи, правда ли…”, это не проверка. Это требование доказать свою ценность. Вам уже не верят, даже если вы всё подтвердите.

Если вам не по пути с этим - у вас есть право не продолжать.

Но не забывайте о том, что вам работать не с рекрутером, вам важна позиция вашего будущего руководителя. (А там как раз сможете понять кого именно ищет именно он/она)

А вы сталкивались с такими вопросами? Как они на вас влияли?